填表日期： 年 月 日
| 姓 名 | 部 门 | 员 工 编 号 | ||||||
| 职 务 | 交接原因 | □离职 □调动 | 交 接 时 间 | 年 月 日 | ||||
| 序号 | 应 移 叫 事 项 | 情 况 说 明 | 经办单位 | 移交人 | 接收人 | |||
| 1 | 经办工作移交 | 原单位 | ||||||
| 2 | 与工作有关的钥匙 | 原单位 | ||||||
| 3 | 办公用品、工具 | 管理单位 | ||||||
| 4 | 账册、工作资料及文件 | 原单位 | ||||||
| 5 | 有无欠账未清财务 | 财务中心 | ||||||
| 6 | 水电费、公寓管理费 | 人事办公室 财务中心 | ||||||
| 7 | 交回员工工作证 | 人事办公室 | ||||||
| 8 | 交回暂住证 | 人事办公室 | ||||||
| 9 | 交回饭卡 | 人事办公室 | ||||||
| 10 | 交回员工手册 | 人事办公室 | ||||||
| 11 | 交回工具、器具等 | |||||||
| 12 | 退宿舍床位、交回公寓房门、 衣柜、抽屉钥匙及生活用品 | 行政办公室 | ||||||
| 13 | 其他事项 | |||||||
| 说 明 | 1、公司内调动交接工作按1~5项和第12项办理； 2、离职交接按1~1项办理； 3、相关交接事项需要列清册的，请附在本表单后面； 4、上列各项均办理完毕者方可离职或异动接受新职，否则财务中心不予核发薪资； 5、此表由人事办公室与员工档案共同存档。 | |||||||
员工编号： 申请日期： 年 月 日
| 姓 名 | 部 门 | 职 务 | |||
| 入 职 日 期 | 合 同 到 期 日 | 预定离职 日 期 | |||
| 离 职 种 类 | □辞职 □辞退 □合同到期不续签 □解除劳动合同 | ||||
| 离 职 原 因 | □家庭因素 □另有他就 □上学进修 □健康因素 □人际关系难过 □晋升机会少 □志趣不合 □无法适应倒班 □合同到期不续签终止劳动合同 □交通不便 □适用不合条件 □违纪（规）解除劳动合同 □福利不佳 □不适应工作环境 □严重失职造成重大损失解除劳动合同 □薪资偏低 □无法调转人事关系 □其它＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ | ||||
| 离 职 人 员 签 名 | 签名: 日期: 年 月 日 | ||||
| 直 属 主 管 意 见 | 签名: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 日期: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ | ||||
| 部 门 经 理 意 见 | 签名: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 日期: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ | ||||
| 人 事 部 门 意 见 | 签名: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 日期: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ | ||||
| 总经理批 示 | 签名: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 日期: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ | ||||
| 备 注 | ①员工自愿辞工必须提前一个月由本人填写本表； 员工合同到期不续签，必须由本人填写本表； ②公司辞退员工由其直属主管填写《员工离职申请书》并在意见栏说明具体原因，离职人员签名与否，并不影响离职手续之办理； ③违纪（规）解除劳动合同，由其直属主管填写《《员工离职申请书》，只要违纪（规）情节符合公司有关规定，其事实清楚情况属实，当事人签名与否，并不影响离职手续之办理。 | ||||
