一、劳动关系工作流程
1、入职流程
2、离职流程
3、劳动合同的流程
二、薪资福利流程
1、异动流程
2、考勤流程
3、计薪流程
三、绩效考核流程
1、非商务系统考核流程
2、商务系统考核流程
一、劳动关系工作流程
1、入职流程
2、离职流程
3、劳动合同的流程
入职流程
入职流程:你知道吗?
如何鉴别第二代身份证
办理入职需要审核员工身份证:
入职流程:肉眼辨别第二代身份证
定向光变色膜 长城
身份证正面的曲线有一组是居民身份证的拼音缩写（JMSFZ）；
相片正下放有一处定向光变色膜: 中国china
在身份证正面的姓名、性别等绿色字体用放大镜看也可以辨认出笔划是英文拼凑而成的
入职流程:办理入职手续的重点:
1、注意劳动合同的签订;
2、保持员工资料的完整性与真实性（尤其是重要岗位，如会计、出纳）；
3、与总部相关负责人沟通的及时性（网络传真：入职资料）
离职:辞职流程
离职:辞退、自离、劝退、开除
离职:办理离职手续的重点：
1、检查离职申请单的签名和审批是否完整；
2、交接是否完整（办公室资源、财务、部门工作等）
3、及时性（及时停保、及时注销帐户）
4、尽量消除离职员工提出的疑问和忧虑（何时发工资、发现金还是转帐、社保怎么办、人事档案能不能拿回去等）
劳动合同:新员工
劳动合同:续签
解除劳动合同
| 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： |
| （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； |
| （二）严重违反用人单位的规章制度的； |
| （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； |
| （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； |
| （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； |
| （六）被依法追究刑事责任的。 |
1、异动流程
2、考勤流程
3、计薪流程
4、社会保险流程
1、异动流程
2、考勤流程
3、计薪流程
4、社会保险：参保
4、社会保险：办卡
4、社会保险：停保
4、社会保险：工伤申请
绩效考核
1、非商务系统的绩效考核流程
2、商务系统的绩效考核流程
1、非商务系统考核流程
1、非商务系统绩效考核
2、商务系统考核流程
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