甲方：佛山市宝星科技发展有限公司

  乙方：      

   为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。

一、聘用岗位和时间

甲方聘用乙方担任甲方生产总监职务，全面负责 企业生产管理 工作，聘任、考核时间为2016年3月1日至2017年2月28日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。 

二、乙方的主要岗位职责

1）负责按公司发展战略，制定企业生产计划  

2）负责依据生产计划，按要求在规定时间内保质保量地完成生产任务 

3）负责对生产成本进行预算与控制  

4）负责生产车间的安全生产，确保无安全隐患  

5）负责建立及完善生产管理制度、生产流程管控体系，并监督实施  

6）负责生产团队的打造，保证编制要求，建立人才培养机制及人员晋升体系 

7）负责对下属人员的考核，并提出奖惩方案  

8）做好生产部各部门间的协调工作，保证各部门工作顺畅 

9）做好5S管理工作，保证各项要求达标

三、乙方的薪酬结构及收益说明    

1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+分红+超产奖”（参考）。其中，

固定工资为        ；绩效工资为         ；分红：         ；

超产奖：          。 

2、收益说明：

1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》；

2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》；

3）分红：按生产部门核算利润的   %提取；

5）超产奖：超额生产部分的   %；

年终奖金为本年度业绩同比上年度业绩超额部分的X%，其中超出目标X%的，再增发上涨部分的X%。

四、乙方全年绩效考核指标与方法

（一）乙方绩效考核表

生产总监考核评分表（年度）

考核期间：        年   月

五、乙方义务

1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；

2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；

3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；

4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。

六、电网指标

1、公物私用

2、不按标准用人

3、回扣

4、非公司行为行贿

5、泄露机密

6、私用

7、虚报假账

8、旷工

9、煽动虚假消息

10、利用信息获得私人利益

11、销毁证据

12、虚假预算获得物质开支

13、违反品行指标

14、利用职务之便制造假数据获得利益

15、违法

  乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。

七、其他

1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；

2、如果中间有变化，经双方友好协商调整。

3、如岗位变更，工资也随之变化。

4、未尽事宜双方协商确定

甲方：                           乙方： （签字盖章）

签名 ：

签名（第一负责人）：                         

年     月    日                              年     月    日 下载本文