一.单项选择题
1.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
（A）劳动力供给增加量（B）劳动力供给量
（C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量
2.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
（A）独家性分销（B）广泛性分销（C）选择性分销（D）密集性分销
3.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
（A）共同发展原则（B）学习与创新并重
（C）适合企业特点（D）保持动态性原则
4.在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
（A）决策模拟竞赛法（B）即席发言法
（C）无领导小组讨论（D）公文筐测试
5.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A）全面任务分析模型（B）循环评估模型
（C）绩效差距分析模型（D）阶段评估模型
6.（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
（A）效果主导型考评方法（B）行为主导型考评方法
（C）价值主导型考评方法（D）品质主导型考评方法
7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
（A）文本协议（B）口头协议（C）阿络协议（D）书面协议
8.（）是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展（B）社会发展（C）企业发展（D）组织发展
9.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）日。
A.15B.30C.60D.6个月
10.正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时。下载本文
