| 《薪酬与福利管理》第08章在线测试 |
| 《薪酬与福利管理》第08章在线测试 | 剩余时间： | 59:54 |
| 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 | |
| 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） | |
| 1、设计薪酬结构时，确定基本工资，要对--------进行评估。 | |
| A、工作表现 | B、企业支付能力 |
| C、岗位 | D、员工资历 |
| 2、运用分类法进行岗位分析时，首先应----------。 | |
| A、划分岗位类别 | B、岗位分级 |
| C、制定评价指标 | D、确定等级 |
| 3、-----------代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。 | |
| A、要素比重 | B、要素权重 |
| C、要素等级 | D、要素等级点数 |
| 4、薪酬线调整时，对于那些位于薪酬线以下的岗位，要予以---------。 | |
| A、提高 | B、冻结 |
| C、延期提升 | D、调低 |
| 5、如果企业属于技术密集型企业，则薪酬结构的重合度-----------。 | |
| A、无重合 | B、较小 |
| C、较大 | D、无缺口 |
| 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） |
| 1、设计合理的薪酬体系要经历---------------几个步骤。 |
| A、确定薪酬战略 |
| B、工作分析 |
| C、岗位评价 |
| D、薪酬调查 |
| E、薪酬定位 |
| F、薪酬结构设计 |
| G、薪酬体系调整 |
| 2、组织通过工作分析可以得到--------------的信息。 |
| A、工作描述 |
| B、工作规范 |
| C、任职资格 |
| D、岗位价值 |
| E、职位描述 |
| 3、常用的工作分析的方法有---------------。 |
| A、问卷法 |
| B、工作日志法 |
| C、面谈法 |
| D、工作抽样法 |
| E、关键事件分析法 |
| 4、企业在设计薪酬结构时，要综合考虑----------因素。 |
| A、岗位等级 |
| B、个人技能和资历 |
| C、工作时间 |
| D、个人绩效 |
| E、福利待遇 |
| 5、薪酬结构设计必须遵循------------的原则。 |
| A、内部公平性 |
| B、外部竞争性 |
| C、易于操作 |
| D、便于理解 |
| E、易于交流 |
| 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） | |
| 1、岗位评价的目的是为了衡量组织内每一个工作岗位的价值 | |
| 正确 | 错误 |
| 2、排序法是一种非常客观的岗位分析方法。 | |
| 正确 | 错误 |
| 3、要素计点法只能对相似的岗位进行比较。 | |
| 正确 | 错误 |
| 4、一个好的薪酬结构的重要标准之一就是不能耗时耗力。 | |
| 正确 | 错误 |
| 5、一般来说，技术复杂、熟练程度要求较高的工作，薪等的下限较高。 | |
| 正确 | 错误 |
| 窗体底端 |
