公司核心管理层分红制度
1、目的：保证公司经营目标及管理目标达成，促进公司与公司核心管理层共同发展，实现双赢。
2、范围：
公司副总级人员、各分管总监、大部门经理、副经理及核心业务人员；
3、权责：
人力资源部：负责提供各核心管理层管理目标达成年度汇总表（管理责任状）；
总经办：审计各核心管理层月度绩效达成情况；
财务部：负责提供当年度公司经营利润表；
副总及各分管总监：负责各分管核心管理层人员月度绩效达成考核；
4、分红条件及分红比例：
| 当年度经营目标达成状况 | 达成经营目标 | 未达成经营目标 | ||
| 当年度公司纯利润 | 当年度公司纯利润 | 当年度公司纯利润 | ||
| ≥1200万 | 800万≤当年度纯利润＜1200万 | ＜800万 | ||
| 分红配比 | A | B | C | 0 |
5.1公司年度利润结算期间为每一自然年度，即结算日期为当年度1月1日至当年度12月31日；
5.2公司年度利润结算完成日在次年度1月20日前；
5.3个人红利结算完成日为红利产生年度之次年度2月15日前完成；
5.4红利发放日：每年3月1日发放上年度终红利50%，5月5日发放上年度剩余50%；
5.5分红期内如出现核心管理层未在公司服务满三年而离职，自离职日起离职人员将不再享有未分配红利；
6、分红办法
6.1个人分红计算方式
个人年终红利＝分红配比*当年度个人职位工作年限基数*当年度个人绩效达成
6.2职位红利分配比例计算方式
6.2.1职位红利配比构成(依公司利润达成)
| 序 | 职位 | 红利范围 | 个人分红配比 | ||
| A | B | C | |||
| 1 | 副总 | ||||
| 2 | 总监/业务经理 | 20-30W | 30W | 25W | 20W |
| 3 | 工程经理 | 15-25W | 25W | 20W | 15W |
| 4 | 经理级 | 12-20W | 20W | 16W | 12W |
| 5 | 副经理级 | 8-15W | 15W | 12W | 8W |
| 6 | 工程副经理 | 10-18W | 18W | 14W | 10W |
| 7 | 业务助理 | 6-12W | 12W | 9W | 6W |
6.2.3分红年度内个人职位出现调整，个人职位红利分配比例按以下方式计算：
6.2.3.1分红年度内，个人职位由无红利分配职位调整为有红利分配职位，个人职位红利分配按调整后职位红利配比计算 ；
6.2.3.2分红年度内，个人职位由有红利分配职位调整为无红利分配职位，个人职位红利分配按调整前职位红利配比计算 ；
6.2.3.3分红年度内，个人职位在有红利分配职位之间调整，个人职位红利分配＝（调整前职位红利配比*调整前职位工作年限+调整后职位红利配比*调整后职位工作年限）/调整前后职位工作总年限；
6.3当年度职位工作年限基数计算方式
6.3.1核心管理层人员在分红年度中，在本职位工作年限≥9个月时，本职位基数为1；（分红年度）9个月＞本职位工作年限≥6个月，本职位基数为实际工作年限/12；（分红年度）6个月＞本职位工作年限，且本职位基数为0，即当年度该职位不参与分红；
6.3.2分红年度内，如个人职位出现变动，个人工作年限基数按以下方式计算：
6.3.2.1分红年度内，个人职位由无红利分配职位调整为有红利分配职位，调整后个位职位基数按6.3.1计算；
6.3.2.2分红年度内，个人职位由有红利分配职位调整为无红利分配职位，调整前个人职位基数按6.3.1计算；
6.3.2.3分红年度内，个人职位在有红利分配职位之间调整，职位年限按当年度调整前后职位任职年限总和计算，个人职位基数按6.3.1计算；
6.4当年度个人绩效达成计算方式
6.4.1当年度个人绩效达成＝公司管理目标权重*公司管理目标达成+个人管理目标权重*个人管理目标达成
6.4.2个人绩效达成权重分配
| 职位名称 | 副总 | 人力资源总监 | 业务副总 | 业务经理 | 财务经理 | 工程经理 | 工程副经理 | 品质经理 | 生产经理 | 采购经理 | PMC经理 | 生产副经理 | 品质副经理 | 成本中心副经理 |
| 公司管理目标占个人绩效权重 | 100% | 40% | 20% | 10% | 30% | 30% | 20% | 30% | 30% | 30% | 30% | 20% | 20% | 30% |
| 个人管理目标占个人绩效权重 | 0 | 60% | 80% | 90% | 70% | 70% | 80% | 70% | 70% | 70% | 70% | 80% | 80% | 70% |
| 目标达成得分 | 目标达成≥92 | 91≥目标达成≥85 | 84≥目标达成≥78 | 77≥目标达成≥70 | 目标达成＜70 |
| 公司管理目标达成 | 100% | 90% | 80% | 70% | 0 |
| 个人管理目标达成 | 100% | 90% | 80% | 70% | 0 |
