一、目的
为保证正式工招聘，激励在职员工积极推荐人员到公司上班，解决生产用人紧张问题。
二、适用范围
公司所有在职员工。除人力资源部招聘组成员及用人部门内对其他招聘负有直接义务的员工外。
三、面试要求
1、年龄在x周岁以上，以身份证为准，性别不限。
2、四肢健全，无染发，无纹身，体内无钢板。
3、吃苦耐劳，服从厂区调配。
4、必须持有本人第二代正式身份证，有效期2个月以上。
四、推荐人员激励制度
| 被推荐人入职有效时间 | 奖励原则 | 推荐人奖励方案 |
| x年7月2日-x年8月2日 | 被推荐人入职后，分期对推荐人进行奖励 | 分期对推被推荐人入职满一个月，奖励推荐人700元，入职满两个月则再次奖励300元，总计奖励1000元。 |
1、从x年7月2日到xx年8月2日期间，凡是在此期间推荐入职的一线员工，若被推荐人入职满一个月，奖励推荐人700元，入职满两个月则再次奖励300元。
2、推荐一人入职共奖励1000元，推荐次数不限。
3、离职不满一个月的劳务派遣工再以被推荐方式入职不享有本次内部推荐奖励。
4、推荐人和被推荐人，只要一方离职，奖励即停止。
5、推荐信息以手机客户端上的内部推荐模块为准。可将被推荐人信息以及联系方式上传至客户端，由招聘人员联系接待。
五、推荐人员奖金发放
1、次月初用人部门汇总符合内部推荐人的信息并进行公示，公示内容需包含推荐时间、推荐人及被推荐人名单，公示期为3天。
2、公示期内，接受所有人员的合理质疑，并可向开发采购生产系统人力资源部举报。
3、公示期结束后，由用人部门在奖惩公告中拟制员工内部推荐奖励。
六、举报机制
1、禁止公司员工在公司外部强迫、欺骗、诱导他人以内部推荐形式入职。
2、禁止任何人对推荐人信息做假，如虚报推荐人、篡改推荐人信息等。
3、若发现任何违反以上禁止行为的人员，均可向开发采购生产系统人力资源部举报，开发采购生产系统人力资源部将对举报人信息采取保密原则，并对举报事件进行核实，一经确认，则视为“不本分行为，对被举报人予以辞退处理，并取消内部推荐奖励，同时给予举报人x元奖励。举报电话:xxxxxxx，举报邮箱:xxxxxxx。下载本文
