《秦岭人》报是公司的重要工具和传播企业文化的载体，是展示企业形象的窗口。为进一步推进企业文化建设，全面提高企业新闻宣传质量，更好地为企业的生产经营和改革发展服务，特结合公司实际制定本办法。
一、指导思想和指导原则
坚持“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以有利于团结、稳定、激励的正面宣传为主，把握正确的导向，遵循企业文化建设和宣传工作规律，遵循实事求是的原则，及时、准确、全面地宣传公司的各项管理工作中的重点、热点和特点，塑造良好企业形象扩大企业知名度，为企业生产经营和改革发展服务。
二、通讯员任职条件
1、具有较高的政治素质，在政治上与党保持一致，能够准确领会公司的指示性文件精神。
2、具备高度的新闻敏感性，能够及时、准确的发现和把握新闻线索。
3、熟悉本单位的情况，工作作风扎实，密切联系群众，具有较强的集体荣誉感，有较强的组织纪律性。
4、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力，能认真履行通讯员职责，能够完成安排的新闻采编工作，为本报撰稿、投稿。
三、通讯员聘用办法
1、通讯员可通过自愿报名，各支部推荐，报编辑部批准后予以聘任。
2、通讯员任期两年，能认真履行通讯员岗位职责者，期满后可连任。
3、因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在支部再推荐其他人选，报编辑部予以批准、聘任。
四、通讯员的职责和权利
（一）、工作职责：
1、把握正确的导向，以正面宣传为主，及时收集、整理本单位的新闻线索，将有新闻价值的事件写成稿件或信息，内容必须真实、准确。
2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。
3、对本单位其他员工撰写的新闻通讯稿件把关，帮助提高本单位的稿件质量。
4、努力完成公司所交付或委托的宣传报道和采访任务。
5、积极参加公司举办的各种活动和召开的新闻工作会议。
（二）、享有权利：
1、通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权利，各部门应为通讯员开展工作创造必要的条件和提供支持。
2、编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各单位应为通讯员创造参加各项活动的便利条件。
3、通讯员有机会参加公司组织的新闻写作方面的培训。
4、通讯员有针对公司报编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利。
五、稿件的内容和形式
（一）稿件内容：
1、各单位贯彻落实上级精神、工作部署的落实情况。
2、贯彻执行公司各项制度、、办法的新举措、新思路、新成效。
3、各部门业务聚焦、管理改进工作的新经验、新典型、新气象、新风貌。
4、各部门经营管理、安全生产、科学发展等方面的新动态、新举措。
5、思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验、先进集体、先进个人的感人事迹。
6、员工的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。
（二）稿件形式：
消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。
六、通讯员考评办法
（一）实行“星级”管理制度：
1、“星级”管理模式分为三、四、五星级三个等次的“星级”通讯员，层层递进，三星级为最基本的规范要求。
2、星级评定工作由编辑部负责，依据通讯员报送稿件的数量和质量情况进行“星级”评定，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员。公司每年举行一次宣传工作会议，对宣传报道工作业绩突出的支部和个人，公司将予以表彰和奖励。
3、平均每年报送稿件数量超过10篇、质量高、采用8篇以上的通讯员，评定为本期五星级通讯员。
4、平均每年报送稿件数量达到8篇、质量较高、采用6篇以上的通讯员，评定为本期四星级通讯员。
5、平均每年报送稿件数量达到6篇、公司报采用4篇以上的通讯员，评定为本期三星级通讯员。
6、对“星级”评定情况公司会在内部网站或宣传栏中进行通报，以达到鼓励先进的目的。
（二）奖励标准：
公司每年对通讯员进行一次奖励，五星级通讯员奖励500元，四星级通讯员奖励400元，三星级通讯员奖励300元。
七、有关要求
（一）各支部及部门要大力支持新闻宣传工作和通讯员队伍建设，保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为开展宣传工作创造条件，提供必要的支持，为通讯员开展业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。
（二）通讯员要充分利用业余时间学习新闻写作知识，提高自己的写作能力。工作中要善于观察、广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事；要勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；要勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为公司的新闻宣传工作和企业文化建设作出积极的贡献。
（三）通讯员要经常翻阅各级新闻媒体报刊，掌握文稿的写作特点和要求，努力提高自己的新闻写作水平，同时从中发现规律，以利于有针对性投稿。
八、附则
本办法自发文之日起执行。
二O一二年九月三十日 下载本文
