劳动关系，是指用人单位与自然人之间因付出劳动而支付报酬的法律关系。劳动关系是由劳动合同所确认，劳动合同是劳动者与用人单位为了确立劳动关系，明确双方权利及义务而签订的协议，也是维护劳动者和用人单位的合法权益的法律保障。用人单位自从用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。最常见的劳动关系有全日制用工单位与劳动者之间的劳动关系，而特殊的劳动关系有劳务派遣公司与劳动者之间的关系，非全日制用工单位与劳动者之间的关系。（注：下列图表中所涉及到的是关于一般的全日制用工劳动关系。）
劳务关系，指是两个平等主体之间（单位之间，个人之间或单位与个人之间）根据口头或书面约定，由劳动者（受雇者）向用工者（雇用人）提供一般性的活特殊性的劳动服务，用工者依照约定支付给劳动者报酬的一种有偿性法律关系。劳务关系是由劳务合同（雇佣合同）所确认，是指当事人一方为他方提供劳动，他方支付报酬的合同。
上海诺迪律师事务所
2011年3月
以下用图表的形式说明劳动关系（全日制用工）与劳务关系的区别
| 比较项目 | 劳动关系 | 劳务关系 |
| 主体不同 | 必须一方是用人单位，另一方自然人 | 可以是单位之间，自然人之间，也可以是单位与自然人之间 |
| 主体的地位不同 | 领导与被领导的关系，有隶属关系 | 两个主体之间是平等主体 |
| 签订的合同性质不同 | 签订劳动合同 | 一般是签订劳务合同 |
| 签订合同的形式不同 | 一定是书面合同（除非全日制用工外） | 可以是书面，也可以是口头合同 |
| 调整的法律不同 | 适用的法律为《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等的合同种类 | 适用的法律为《中华人民共和国民法通则》，《中华人民共和国合同法》 |
| 劳动者的待遇不同 | 劳动者能享有除工资外还有保险，福利等，另外还有参与单位事务的权利 | 只有劳动报酬，没有保险，福利，也没有参与单位事务的权利 |
| 支付报酬的形式不同 | 按劳分配，受法律法规的约束，持续，定期的支付 | 按等价有偿原则协商而定，通常是即时一次性付清或阶段性批次支付。 |
| 对劳动者的要求不同 | 必须年满16岁 | 没有规定 |
| 单位义务不同 | 需缴纳社保，需支付加班费，受最低工资的约束，单位必须给劳动者提供劳动条件 | 无需缴纳社保，无需支付加班费，不受最低工资的约束，单位没有提供劳动条件的义务 |
| 解除合同的方式不同 | 需按劳动法的规定，提前通知，企业解除时给劳动者相应的赔偿。 | 可随时解除合同，无需提前通知 |
| 处理纠纷的程序不同 | 不能直接受理，须仲裁前置 | 可直接向人民起诉 |
