| 《人力资源开发与管理》第08章在线测试 |
| 《人力资源开发与管理》第08章在线测试 | 剩余时间： | 15:35 |
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| 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） | |
| 1、激励性很强的薪酬模型是（ ） | |
| A、高弹性薪酬模式 | B、高稳定薪酬模式 |
| C、调和型薪酬模式 | D、浮动部分薪酬 |
| 2、绩效工资制度的前身是（ ），但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 | |
| A、基本工资 | B、奖金 |
| C、计件工资 | D、津贴 |
| 3、现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（ ）。 | |
| A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾 | B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾 |
| C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾 | D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾 |
| 4、不计入工资总额的是（ ）。 | |
| A、计时工资 | B、计件工资 |
| C、津贴 | D、独生子女补贴 |
| 5、结构工资制中，最常见的工资部分是（ ） | |
| A、可变工资 | B、固定工资 |
| C、提成工资 | D、基本工资 |
| 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） |
| 1、薪酬包括以下（ ）等几个方面。 |
| A、基本薪资 |
| B、奖金 |
| C、福利 |
| D、津贴 |
| 2、薪酬设计必须考虑的因素主要有（ ） |
| A、战略与发展阶段因素 |
| B、文化因素 |
| C、市场竞争因素 |
| D、价值因素 |
| 3、岗位评估（岗位评价），又称职位评估或岗位测评，其三个特点是（ ） |
| A、“对岗不对人”，即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者 |
| B、岗位评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值 |
| C、岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级 |
| D、岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素 |
| 4、岗位评价必须遵循以下原则有（ ） |
| A、能级对应原则 |
| B、系统原则 |
| C、标准化原则 |
| D、实用性原则 |
| 5、国际职位评估系统的四个因素有（ ） |
| A、影响（Impact） |
| B、沟通（Communication） |
| C、创新（Innovation） |
| D、技术（technology） |
| 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） | |
| 1、报酬和薪酬是指同一个概念。 | |
| 正确 | 错误 |
| 2、报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的各种直接和间接的经济收入，简单的讲就相当于报酬体系中的经济类报酬部分。 | |
| 正确 | 错误 |
| 3、薪酬结构上薪酬可以分为三种模式，主要包括高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式。 | |
| 正确 | 错误 |
| 4、保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收人实行保密的一种工资制度。 | |
| 正确 | 错误 |
| 5、战略导向原则强调企业设计薪酬时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。 | |
| 正确 | 错误 |
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