员工关怀服务方案
为公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感和归属感，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本关怀服务建议方案。
一、父母关怀
员工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在适当时机对员工家属表示感谢，具体建议有：在节日（中秋节、春节）给员工家属表达感谢，购买小礼物邮寄给父母，一封平信一封浓浓的真情，每年组织员工参加“我给父母的感恩信”活动，请员工用普通的信纸感谢父母的培养感恩之心，另外附上CEO的感谢信，介绍公司发展情况和员工成绩。
二、节日津贴补贴或生日（节日）祝福
在节日津贴或补贴的基础上创新一个庆祝形式，而不仅仅是发东西放假。比如中秋可以组织夜游赏月吃月饼活动，员工生日party上能够邀请到员工家人一起参加，或者播放制作员工家人的祝福视频或公布亲人书写的祝福信，增强员工的自豪感或荣誉感。
三、月度或节日趣味类活动
利用业余时间，从交流分享角度组织一些生活相关趣味活动，比如：
1、 在端午节的时候，准备好馅料、糯米、粽叶，组织员工包粽子活动，然后煮粽子吃粽子。同样元宵节可以猜灯谜包汤圆，能够更加发挥员工的参与感，促进和谐的氛围。
2、 组织户外主题类的登山或者散步，踏青活动。
3、 自助餐主题晚餐。
4、 运动主题日，组织去运动场，进行运动比赛。
5、 美食分享日，每位员工做一份自己做擅长的美食带回公司与大家一起分享。
6、 “愿望成真”活动，每位同事悄悄写下自己的小愿望，放在愿望箱里，由各位同事互相抽签，抽到对方的，偷偷地帮对方实现。
7、 “感恩日”在这一天，对你所有想感谢的人，也许是你的家人、朋友、上司、同事、客户，写一封感谢信或者发一条短信，或送上感恩礼，并分享到朋友圈，让大家都感觉到温暖，感觉到公司的大爱。
四、社会公益
1、倡导热爱大自然，热爱家园，进而热爱公司热爱家庭，每年3月可以组织大家进行公益植树活动，或者由员工领养小树，组成公司之树。
2、根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导员工积极承担社会责任、回馈社会，这类活动非常多，也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人孩子。
这个活动能增强员工的责任心，同时在开展活动过程中锻炼了员工的沟通能力和认识到更多朋友。
五、司龄嘉奖/入职(周年)纪念
分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工龄工资的部分之外，如
1、 对于新入职的员工，送上一份令他记忆深刻的礼物，一份神秘的梦想之盒，祝愿员工在公司安营扎寨，获得发展，同时附上直接主管的欢迎信，涵盖对team的情况及人员介绍。
2、 对于入职满一年的人，带上leader的致谢卡和一份纪念礼物
3、 对于入职满三年的，带上group leader的致谢卡、收集他周围人对他的祝福和评价和一份纪念礼物送出。
4、 对于工作满6年和10年的人，发出CEO的感谢信，和收集周人对他的评价祝福，制作成视频，外加一份惊喜礼物，送给员工能起到增强员工稳定性和归属感的作用。
六、下午茶点
可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒缓工作压力，促进员工更好的进行工作。
