公共管理学作业一
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| 1、单选题（4分） | |
| 1887年美国学者（ ）在《政治学季刊》上发表《行政之研究》一文，这成为公共行为学诞生的象征性标志。 A.古德诺 B.斯坦因 C.泰勒 D.威尔逊 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 德国学者（ ）在20世纪一二十年代发表的著作中，对官僚制度的系统分析和论证促成了公共行政学理论体系的建立。 A.古德诺 B. 马克斯·韦伯 C.法约尔 D.赫伯特·西蒙 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 公共管理的主体是（ ）。 A.公共组织 B. 公共利益C.公共事务 D.公共权力 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 公共管理的客体是（ ）。 A.各类社会公共事务 B. C.公共 D.公民 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 以实现公共利益目的，以管理社会公共事务，提供公共服务为基本职能的社会组织是( )。 A.非组织 B.公共组织 C.中介组织 D.非营利组织 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 西方资本主义国家在自由放任时期认为国家充当的是一个（ ）角色。 A.全知全能 B.“守夜人”和“” C.服务型 D.懒汉 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 由于机制自身的缺失而导致资源配置的低效或无效的情形被称为（ ） A.失灵 B.社会失灵 C.市场失灵 D.双失灵 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 国家干预主义的主要代表人物是（ ）。 A．亚当·斯密 B．凯恩斯 C．蒙德尔 D．布坎南 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 关于市场经济国家的主要职能说法不正确的是（ ） A 建立并维护社会和市场秩序； B 提供公共物品及基础服务； C 宏观经济并保持稳定； D 进行收入和财产的直接分配； | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| （ ）指在经济和社会活动中市场是存在缺陷的，存在单纯依靠市场仍不能解决的问题，这些需要的干预来解决。 A.失灵 B.社会失灵 C.市场失灵 D.双失灵 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 新公共管理运动肇始于（ ） A.英国 B.美国 C.德国 D.新西兰
| |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 公共管理学以研究（ ）的问题为核心，融合了相关学科的知识，突破了传统行政学的学科界限，涉及了以往行政学所未涉及的许多领域和主题，为社会治理提供了新的模式。 A.公共利益 B.公共设施 C.公共管理 D.公共权力 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 公共物品的含义非常广泛，既可指有形的物品，也可指无形的产品和服务，以下为无形的产品和服务的是（ ） A.公共场所 B.公共设施 C.公共道路交通 D.社会保障 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| A.不干预 B.干预 C.干预 D.应干预 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 下列哪项不是失效的主要表现（ ） A公共的失效 B公共物品供给的低效率 C的内部性和的扩张性 D外部性问题 | |
| 答案: . | |
| 、判断题（4分） | |
| 公共组织运用所拥有的公共权力,为有效的实现公共利益,对社会公共事务进行管理的社会活动
| |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 17、判断题（4分） | |
| 20世纪80年代开始的全球性的行政改革运动即“新公共管理”运动，是公共行政向公共管理转型的开始，公共管理发展的趋势是公共化和公共的社会化。
| |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 18、判断题（4分） | |
| 公共管理学以研究公共管理的问题为核心，融合了相关学科的知识，突破了传统行政学的学科界限，涉及了以往行政学所未涉及的许多领域和主题，为社会治理提供了新的模式。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 19、判断题（4分） | |
| 公共管理是以为核心的公共部门，运用公共权力，为实现公共利益，对社会公共事务进行管理的社会活动。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 20、判断题（4分） | |
| 公共管理学是在公共行政学的基础上，融合了现代经济学、科学、组织行为学和管理学的相关理论而形成和发展起来的一门新兴学科。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 21、判断题（4分） | |
| 公共管理的主体是指行使公共权力，进行公共事物管理的组织和个人。
| |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 22、判断题（4分） | |
| 随着公共管理职能的转移，则更多地侧重于公共的制定与监督，对公共权力的垄断仍将持续。× | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 23、判断题（4分） | |
| 现代公共管理者提倡全新的理念。主要体现在：由以权力为中心转向以道德为核心；由以控制为目标转向以服务为宗旨；由多元治理模式转向一元治理模式 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 24、判断题（4分） | |
| 非的基本特征是有：非性；公益性；正规性；专门性。非组织是指以外的公共的，而非私人的处理社会各种公共事务、提供各种公共物品和服务的组织。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 25、判断题（4分） | |
| 非公共组织活动的特点具有：广泛性、针对性和普遍性。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
公共管理学作业二
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| 1、单选题（4分） | |
| 自上而下的执行理论模式的主要代表人物是美国的（ ）。 A.保罗·萨巴蒂文和丹尼尔·马兹曼尼安 B.本尼·杰恩 C.Ｊ·佛瑞斯特 D.本尼·杰恩和Ｊ·佛瑞斯特
| |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 自下而上的执行理论模式的主要代表人物是美国的（ ）。 A.Ｊ·佛瑞斯特和丹尼尔·马兹曼尼安 B.保罗·萨巴蒂文 C.本尼·杰恩 D.本尼·杰恩和丹尼尔·马兹曼尼安 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 科学的主要创立者是（ ） A.哈罗德.拉斯韦尔和亚伯拉罕.卡普兰 B.保罗·萨巴蒂文 C.本尼·杰恩 D.本尼·杰恩和丹尼尔·马兹曼尼安
| |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 以下哪项不是公共的主要功能？（ ） A.导向作用 B.调节作用 C.制约作用 D.凝聚作用 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 以下属于公共制定的直接主体的是（ ） A.政党 B.智囊专家 C.公民 D.利益集团 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 以下属于公共制定的间接主体的是（ ） A.政党 B.智囊专家 C.立法机关 D.行政机关 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 以下哪项不是常见的手段（ ） A.行政手段 B.经济手段 C.思想道德手段 D.文化手段
| |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 以下哪个不是公共规划的主体（ ） A.执政党B.立法机关C.公民D. 行政机关 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 公共组织将更加关注人的主体性，以人的价值实现为管理的基本目标，体现了公共组织未来发展的（ ）。 A、团队化；B、市场化；C、人性化；D、开放化。 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 行政组织的横向结构亦称( )。 A．行政组织的部门化 B．行政组织的层级化 C．管理层次 D．管理幅度 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 将职能部门和项目小组进行组合，以完成某项工作为核心的新型组织的结构被称为( )。 A. 直线式结构 B. 职能式结构 C. 矩阵式结构 D. 扁平式结构 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 一个组织中，如果决策权高度集中，问题自下而上传递向高级管理人员，由他们选择合适的行动方案，这个组织的结构就倾向于（ ） A.复杂性 B.正规化 C.集权化 D.分权化 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 一个组织中，若决策权下授于基层人员，该组织的结构则倾向于（ ） A.复杂性 B.正规化 C.集权化 D.分权化 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| A.管理幅度 B.管理层次 C.管理职能 D.管理结构 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为（ ） A.管理幅度 B.管理层次 C.管理职能 D.管理结构 | |
| 答案: . | |
| 、判断题（4分） | |
| 公共是指一定的政治实体在特定的环境中，为达到预期的目的而制定的行动方案和行动准则。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 17、判断题（4分） | |
| 公共的规划直接主体主要包括执政党、立法机关、行政机关、司法机关和其他机构。
| |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 18、判断题（4分） | |
| 公共的规划间接主体主要包括公民、利益集团、大众传媒和智囊专家。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 19、判断题（4分） | |
| 规划的程序包括确定目标方案、拟定方案、评估方案和择优方案。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 20、判断题（4分） | |
| 公共的执行：指执行主体通过特定的组织形式,采取相应的手段和措施实现目标的过程。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 21、判断题（4分） | |
| 公共组织变革的过程大致要经历以下几个阶段：对变革的认知；对组织现状的诊断；对变革目标和方案的确立；变革方案的实施、变革方案的修订。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 22、判断题（4分） | |
| 公共组织的变革是由内外部环境的变化和内部要素的发展提出了新的要求而引起的。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 23、判断题（4分） | |
| 在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系。
| |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 24、判断题（4分） | |
| 在组织人员规模一定的情况下，极端的锥形结构缘于管理幅度最大化，而极端的扁平结构则来自于管理幅度极小化。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 25、判断题（4分） | |
| 执政党组织属于非组织。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
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公共管理学作业三
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| 1、单选题（4分） | |
| 现代意义上的公务员制度形成始于19世纪中叶的（ ）。 A.英国 B.美国 C.法国 D.德国
| |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 中国从（ ）年开始全面推行国家公务员制度。
| |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 以下哪项内容不属于工资？（ ） A. 奖金 B. 福利 C. 津贴 D. 补贴 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是什么？（ ） A. 政治任命制度 B. 公务员制度 C. 集体谈判制度 D. 弱势群体保护行动制度 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。劳动力的市场价格也会上升，人力资源投资的收益率在上升，劳动者自己可以支配的收入也在上升。这反映了人力资源的什么特性？（ ） A. 社会性 B. 再生性 C. 时效性 D. 高增值性 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 下列哪个是西方国家公务员制度的最根本特征？（ ） A. 公开考试、择优录用 B. 严格考核、功绩晋升 C. 政治中立、职务常任 D. 人事分类、依法管理 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 对近2至5年的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（ ） A. 长期规划 B. 战略规划 C. 中期规划 D. 短期规划 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（ ） A. 宏观人力资源规划和微观人力资源规划 B. 人力资源培训规划、调配规划和补充规划 C. 长期规划、中期规划和短期规划 D. 战略规划、战术策略规划和作业规划 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 国家预算中全部公共收支必须经过立法机关审议，而且要通过一定形式向社会公布。这体现了国家预算的（ ）原则。 A. 完整性 B. 统一性 C. 年度性 D. 公开性 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 我国在（ ）年明确提出了要以初步建立公共财政框架为改革的基本目标 A. 1996 B. 1997 C. 1998 D. 2000 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 国家预算程序可分为三个阶段，即预算的编制与审批、预算的执行与监督和( )。 A.国家决算 B.国家审计 C.国家核算 D.国家监督 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 要求的预算必须包括的全部公共收支项目，体现了国家预算的原则的（ ） A、完整性，B、统一性，C、公开性，D、年度性。 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 国家预算按其具体收支指标测算方法的不同，可分为（ ）。 A. 单式预算和复式预算 B. 基数预算和零基预算 C. 总预算和单位预算 D. 绩效预算和设计规划预算 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
将的财政收入和支出汇编在一个预算内，形成一个收支项目安排对照表，而不区分各项财政收支的经济性质的预算形式是（ ）
| A.基数预算 B.单位预算 C.单式预算 D.复式预算 | |
| 答案: . | |
| 、单选题（4分） | |
| 预算会计由财政总预算会计和（ ）两级组织。 A.主管会计 B.单位预算会计 C.二级会计 D.三级会计 | |
| 答案: . | |
| 、判断题（4分） | |
| 公共部门人力资源管理就是指对从事公共事务管理的人员进行规划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 17、判断题（4分） | |
| 现代意义的公务员制度形成始于19世纪中叶的美国。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 18、判断题（4分） | |
| 《中华人民共和国公务员法》是在2005年颁布的。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 19、判断题（4分） | |
| 西方公务员制度最根本的特征是政治中立，职务常任。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 20、判断题（4分） | |
| 微观公共部门人力资源管理是指对每个具体的部门、公共事业部门及非营利组织从事公共事务管理、服务的人员，进行开发与管理的活动。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 21、判断题（4分） | |
| 公共财政管理是对国家财政收支分配活动的组织、实施和监督等管理活动的总称。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 22、判断题（4分） | |
| 公共财政的基本职能是资源配置职能；调节收入分配职能和稳定经济职能。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 23、判断题（4分） | |
| 我国财政领域的改革是从公共财政模式向国家财政模式的转变。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 24、判断题（4分） | |
| 公共财政的框架核心内容是财政支出的规范、财政职能的转变、理顺和市场的关系、财政的法制化。 | |
| 答案: A.正确B.错误 | |
| 25、判断题（4分） | |
| 按照设计主体的从属关系，国家审计可以分为：全面审计和专项审计。
| |
| 答案: A.正确B.错误 | |
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| 1、单选题（4分） | |
| 决策支持系统主要支持（ ）类型的管理决策活动。 A.结构化问题 B.半结构化问题 C.非结构化－复杂问题 D.非结构化－简单问题 | |
| 答案:C标准答案:C | |
| 得分: | |
| 2、单选题（4分） | |
| 按照1995年美国规定，各各部门呈交的表格必须使用电子方式的时间是（ ）。 年 年 年 年 | |
| 答案:C标准答案:C | |
| 得分: | |
| 3、单选题（4分） | |
| 我国《信息公开条例》的实施时间是（ ）。 A. 2007年4月 B. 2008年1月 C. 2008年5月 D. 2009年1月 | |
| 答案:C标准答案:C | |
| 得分: | |
| 4、单选题（4分） | |
| 世界上公认的最早确立信息公开制度的国家是（ ）。 A. 瑞典 B. 英国 C. 荷兰 D. 法国 | |
| 答案:标准答案:A | |
| 得分: | |
| 5、单选题（4分） | |
| 对当代各国信息公开制度影响最大的是1966年制定的《信息自由法》，其产生于（ ）。 A. 瑞典 B. 英国 C. 荷兰 D. 美国 | |
| 答案:标准答案:D | |
| 得分: | |
| 6、单选题（4分） | |
| 公共部门绩效管理的核心是（ ） A.绩效评估 B.绩效追踪 C.绩效衡量 D.绩效反馈 | |
| 答案:标准答案:A | |
| 得分: | |
| 7、单选题（4分） | |
| 民主政治中，公共部门绩效评估的新取向是（ ） A.经济 B.效率 C.效果 D.用户满意 | |
| 答案:标准答案:D |
| 得分: |
| 8、单选题（4分） | |
| 绩效管理的核心环节是（ ）。 A. 绩效计划 B. 绩效监控 C. 绩效评估 D. 绩效结果应用 | |
| 答案:标准答案:B | |
| 得分: | |
| 9、单选题（4分） | |
| 1991年( ) 开展的“公民宪章”和“质量竞争”运动等，推动了绩效评估的广泛应用和评估技术的成熟。A. 撒切尔 B. 梅杰 C. 克林顿 D. 里根 | |
| 答案:标准答案:B | |
| 得分: | |
| 10、单选题（4分） | |
| 在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度，称为（ ） A、经济标准，B、效率标准，C、效果标准，D、责任标准。 | |
| 答案:标准答案:C | |
| 得分: | |
| 11、单选题（4分） | |
| 公共管理伦理受到世界许多国家和国际社会组织的普遍重视的时间是（ ）。 世纪末期 世纪初期 世纪末期 世纪初期 | |
| 答案:标准答案:C | |
| 得分: | |
| 12、单选题（4分） | |
| 世界经济合作与发展组织发布《公共服务伦理管理原则》建议书的时间是（ ）。 年 年 年 年 | |
| 答案:标准答案:B | |
| 得分: | |
| 13、单选题（4分） | |
| 以下哪项不属于公共管理责任的特点？（ ） A. 客体需求回应性 B. 制定的弹性 C. 可量化性 D. 行为结果负责性 | |
| 答案:标准答案:C | |
| 得分: | |
| 14、单选题（4分） | |
A. 公共管理良心
B. 公共管理纪律
C. 公共管理技能
| D. 公共管理义务 | |
| 答案:标准答案:A | |
| 得分: |
| 15、单选题（4分） | |
| 公共管理伦理关系针对公共管理人员这一相对稳定的职业群体，公共管理伦理很重要的表征便是公共管理者的职业道德。这体现了公共管理伦理的（ ）。 A. 组织依存性 B. 职业性 C. 伦理理性 D. 作用的持续性和广泛性 | |
| 答案:标准答案:B | |
| 得分: | |
| 16、判断题（4分） | |
| 公共管理信息系统的建立包括分析、综合、整合三个阶段。 | |
| 答案:标准答案:错误 | |
| 得分: | |
| 17、判断题（4分） | |
| 管理信息系统的部分部分,即：信息源、信息传播者、信息管理者、信息使用者。 | |
| 答案:标准答案:错误 | |
| 得分: | |
| 18、判断题（4分） | |
| 管理信息系统强调的是“事物的处理”，而决策支持系统是强调的是“决策活动”。 | |
| 答案:标准答案:正确 | |
| 得分: | |
| 19、判断题（4分） | |
| 完整的绩效管理包括：绩效评估、绩效衡量和绩效追踪。 | |
| 答案:标准答案:错误 | |
| 得分: | |
| 20、判断题（4分） | |
| 绩效评估是运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的业绩、成就和实际作为做尽可能准确的评价。 | |
| 答案:标准答案:正确 | |
| 得分: | |
| 21、判断题（4分） | |
| 绩效评估的实施程序主要包括四个环节：明确评估目的、制定评估具体方案、收集整理评估信息资料、实施评估并编制评估报告。 | |
| 答案:标准答案:错误 | |
| 得分: | |
| 22、判断题（4分） | |
| 公共管理要求公共管理者摒弃个人利益，维护公共利益，能够在私人生活和公共生活发生冲突时，选择公共利益。 | |
| 答案:标准答案:正确 | |
| 得分: | |
| 23、判断题（4分） | |
| 公共管理责任表现在对公共管理客体要求的回应性、制定的刚性和对行为结果的负责性。 | |
| 答案:标准答案:错误 | |
| 得分: | |
| 24、判断题（4分） | |
| 公共管理责任是指公共管理主体根据法律、、道德等社会行为规范的要求，对公共管理客体所承担的义务。 | |
| 答案:标准答案:正确 | |
| 得分: | |
| 25、判断题（4分） | |
| 政治、经济、伦理应当是三位一体的管理职能，而经济职能是最终的发展方向。 | |
| 答案:标准答案:错误 | |
| 得分: | |
