为了规范公司人员招聘及离职管理，现根据公司实际制定本规定。
一、招聘管理
1、公司因业务或管理需要招收新员工时，由各部门根据岗位要求和需求人数填写《增补人员申请单》（附件1），经批准后，报公司行政财务部予以招聘。
2、公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面试、笔试两种方法考察，公平竞争、择优录取。
3、招聘员工的程序为：应聘人员填制《应聘人员基本信息表》（附件2）、资格审查、通知面试（《人员面试表》附件3）；初试、复试、通知结果（对于专业性的技术岗位，经主管部门负责人面试后，需经总经理审核）。
4、新进员工面试合格后，向行政财务部提供相关证件（利用虚假材料骗取录用的，一经发现公司有权予以辞退）并经核对无误后办理试用手续。应向行政财务部提交的证件如下：
（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；
（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；
（3）身份证原件及复印件；
（4）一寸红底照片；
（5）其他必要证件。
5、新员工入司一个月内签订劳动合同（重要的技术岗位和管理岗位同时还需签订《保密协议》和《竞业禁止协议》），期限统一签订三年，试用期1-3个月。试用期间，由部门主管对新员工进行考核，试用期满提交《人事考评表》（附件3），经审核批准后，决定续用、延长试用期或解聘。
6、试用期内个别表现特别优秀的员工，部门主管可以提前结束试用期（最短不低于一周），并将《重庆春风园林绿化有限公司新员工试用鉴定/转正申请表》（附件4）报财务行政部主管审核，由总经理批准。新进人员招聘及入司手续办理流程：部门提出人员需求→应聘人员填制《应聘人员基本信息表》→资格审查、通知面试（财务行政部）→初试（主管部门）→复试（总经理）→通知结果（财务行政部）→签订劳动合同（财务行政部）→教育培训（财务行政部培训劳动纪律、综合管理部培训质量管理体系、工程部培训安全管理制度）→试用期满考评→考评合格正式录用。
二、离职管理
1、辞职
员工自己原因提出辞职，应按照《劳动合同》相关条款规定的时限要求向公司提出辞职申请，并经班组、工段及相关部门签字同意后到公司财务行政部领取《员工离岗签批表》（附件5），财务行政部接到公司相关部门签字后的《员工离岗审批表》方能为其办理离岗（工资结算及劳动保险转移手续）。公司根据其辞职申请出具解除劳动关系的文件，由财务行政部门据此办理保险停缴手续并存档。
2、劳动合同到期不再续签
员工到公司财务行政部领取《员工离岗签批表》，财务行政部接到公司相关部门签字后的《员工离岗审批表》方能为其办理离岗（工资结算及劳动保险转移手续）。
3、其他原因离职
其他原因离职包括违反公司相关规定终止（解除）劳动关系、被判刑、失踪等，按照国家相关法律法规和公司相关规定办理，出具解除（终止）劳动关系的文件，由财务行政部门据此办理保险停缴手续并存入个人人事档案。
三、公司原规定与本规定冲突的地方，按照本规定执行。
四、本暂行规定由公司财务行政部负责解释。
五、本暂行规定自发文之日起实施。
附件1：
重庆春风园林绿化有限公司
增补人员申请表
| 部 门 | 职 位 | |||||
| 需求人数 | 到 职 时 间 | |||||
| 人员要求 | 性 别 | 年 龄 | ||||
| 工作经验 | ||||||
| 新增需求说明：（人员需求部门主管填写） | ||||||
| 总经理批复： | ||||||
重庆春风园林绿化有限公司
应聘人员基本信息表
| 姓 名 | 性 别 | 出生年月 | （照片） | |||||||||||||
| 婚姻状况 | 身高(cm) | 体重(kg ) | ||||||||||||||
| 学 历 | 专 业 | 毕业时间 | ||||||||||||||
| 政治面貌 | 技术职称 | 参加工作时间 | ||||||||||||||
| 外语语种 | 英语 | 外语水平 | 计算机能力 | |||||||||||||
| 执业资格 | 能否接受公司其它岗位的安排 | |||||||||||||||
| 家庭地址 | 电 话 | |||||||||||||||
| 户口所在地 | 可到职时间 | |||||||||||||||
| 应聘职位一 | 薪酬及福利要求 | 应聘职位二 | 薪酬及福利要求 | |||||||||||||
| 所受主要培训教育及工作情况 | ||||||||||||||||
| 所受主要教育培训 | 起止时间 | 毕业院校/机构 | 所学专业 | 学历/证书 | ||||||||||||
| 主要 工作 经历 | 起止时间 | 工作单位 | 部门及职务 | 薪金 | 证明人及联系方式 | |||||||||||
| 自我评价或其它需要说明的情况 | ||||||||||||||||
填表人： 年 月 日
附件3：
重庆春风园林绿化有限公司
人员面试考评表
编号
| 应聘岗位 | 姓 名 | 出生日期 | |||
| 学 历 | 专 业 | 毕业学校 | |||
| 问 题 | 评 述 | 评 价（分数） | |||
| 1、求职者的仪表、姿态、气质是否符合本工作要求。 | 5. 4. 3. 2. 1 | ||||
| 2、受教育情况？有无相关资格证书？ | 5. 4. 3. 2. 1 | ||||
| 3、你个人的优势在哪里？ | 10. 8. 5. 3. 1 | ||||
| 4、为何离开上一家公司？ | 10. 8. 5. 3. 1 | ||||
| 5、对行业的了解程度？ | 10. 8. 5. 3. 1 | ||||
| 5、为公司服务，你更看重那些因素？待遇要求？ | 10. 8. 5. 3. 1 | ||||
| 6、最大限度的出差时间可以保证多少？能否加班？ | 5. 4. 3. 2. 1 | ||||
| 7、求职者所表现出来的综合素质？ | 10. 8. 5. 3. 1 | ||||
| 8、求职者对公司的的满意程度？ | 5. 4. 3. 2. 1 | ||||
| 分数总计： | 综合评价：（满分30分） | 分数小计： | |||
| 面试意见： | |||||
| 评定： | |||||
重庆春风园林绿化有限公司
新员工试用鉴定/转正申请表
填表日期： 年 月 日
| （此栏由员工本人填写） | 姓名 | 性别 | 出生日期 | 入司时间 | |||||||||||||
| 工作部门 | 试用岗位 | ||||||||||||||||
| 毕业学校 | 专业 | 学历 | |||||||||||||||
| 特殊技能训练 | |||||||||||||||||
| 试用时间 | 年 月 日至 年 月 日 | 直接领导 | |||||||||||||||
| 出勤情况 | □迟到 次 □早退 次 □病假 天 □事假 天 □旷工 天 | ||||||||||||||||
| 与原单位关系 | □毕业生 □辞职 □解聘 □下岗 □其他 | ||||||||||||||||
| 个 人 总 结 （此页不够可另页附后） | |||||||||||||||||
| 总结要求：1、试用期内完成的工作情况及完成质量； 2、试用期内辅助本部门人员完成的工作；3、试用期内辅助其他部门人员完成的工作；4、试用期内参加过的培训、学习；5、对岗位职责的认识和理解；6、试用岗位所需专业知识和专业技能的运用、掌握情况；7、对岗位工作或部门工作的建议或意见；8、自我评价 | |||||||||||||||||
| 直接领导鉴定 |
年 月 日 | ||||||||||||||||
| 分管副总意见 |
年 月 日 | ||||||||||||||||
| 试用评语 （人事劳动部填写） | □ 拟正式聘用； □ 拟延长试用； □ 拟转岗试用 □ 试用不合格，预以辞退 | ||||||||||||||||
| 人力资源意见 |
年 月 日 | ||||||||||||||||
| 总经理 审批 | 年 月 日 | ||||||||||||||||
重庆春风园林绿化有限公司
员工离职签批表
| 姓 名 | 离 职 时 间 | |||||
| 部 门 | 职 位 | |||||
| 工作移交 | 移交工作内容： | |||||
| 接收人 | 监交人 | |||||
| 部门主管 | ||||||
| 行政 | 办公用品： | 扣减： | 负责人签字： | |||
| 办公电脑： | ||||||
| 办公家具： | ||||||
| 备注： | ||||||
| 财务 | 个人借款情况： | 负责人签字： | ||||
| 人力资源 | 考勤记录： | 扣减： | 负责人签字： | |||
| 社保停止时间： | ||||||
| 备注： | ||||||
| 备注： | ||||||
