2014广州事业单位招聘正开展得如火如荼，基本流程都少不了笔试、面试两关，所以针对2014广东事业单位面试热点模拟试题就具有重要的备考指导意义，以下为大家带来三则2014广东事业单位面试热点模拟试题，希望对考生的备考有一定的帮助：
【2014广州事业单位面试热点模拟试题一】有的人认为，一个人发展，必须靠机遇，但是也有人认为，机遇可遇不可求，对此请你谈谈自己的看法。
【答案解析】
能力是基础，机遇很重要，二者缺一不可。机遇总是青睐有准备的头脑，只有不断地提高、超越自己，方能在机遇来临时才不至于错失。
从某种意义上讲，机遇对每一个人都是均等的。关键看有没有发现机遇的慧眼和把握机遇的能力。俗话说，谋事在人、成事在天。只要努力了，奋斗了，即使不能获得一般意义上的“成功”，不应怨天尤人，自暴自弃，而应该胸怀坦荡，坦然面对。
【2014广州事业单位面试热点模拟试题二】古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”
【答案解析】
评析这个问题，不应简单地肯定或否定，对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。
但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响，不断发生变化的;“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全,以优掩劣，产生放任现象，忽略对人才的培养、教育、考查和监督，使被用人发生变故，所以用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。
【2014广州事业单位面试热点模拟试题三】安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理?
【答案解析】
和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。
在工作中，从严要求自己，时时考虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异。精诚团结，同舟共济，完成领导交办的任务。
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