各分公司、部室、站区：
为树立标兵，表彰先进，弘扬企业文化精神，进一步激励广大员工的工作热情，形成人人争先进、人人比贡献的良好氛围。经公司领导研究，决定评选2013年度优秀管理者和先进个人。现将有关事项通知如下：
一、评选原则
1、先进个人面向基层、关键岗位，以忠诚企业、德才兼备为重要原则。
2、本次评比不具体限定各部门名额比例，具体名额以综合评比结果为准。
3、2013年1月1日至12月31日在集团OA通报批评者不参与评先。（处罚通报中“负管理责任”项除外）
二、奖项设立
优秀管理者、先进个人
三、评选范围、标准及条件
（一）优秀管理者
评选范围：各分公司、部室、站区
评选条件：
1、2013年全年度任职中层管理岗位的管理者；
2、2013年度中层管理干部360度综合考评结果80分以上者；
3、本部门的绩效指标达成及管理业绩突出，出色完成年度各项工作任务者；
4、具有良好的职业道德和执行能力，严于律己，率先垂范，在员工中具有较高的威信。
（二）先进个人
评选范围：公司全体员工
评选条件：
1、2013年1月1日前入职的员工；
2、2013年度内受到集团、实体或社会表扬者；
3、全年度内未受到集团或实体通报批评者；
4、全年度业绩完成情况优秀，月度管理考核平均分为90以上者；
5、在本岗位做出重大突出贡献者；（需有具体案例说明）
6、维护公司的大局利益，具有团队协作精神，且在员工中口碑良好者；
7、具有良好的职业素养和很强的学习能力，年度内个人进步较快者；
四、评选方法
（一）评选方式
1、优秀管理者由各分公司、部室主管领导推荐，填报推荐理由；
2、先进个人需采取部门领导推荐和组织民主评选两种方式共同进行，并填报先进事迹资料；
以上奖项均需公司领导班子审核、并报集团公司通过。
（二）评选要求
1、各实体、部室在推荐人选时需依据评选原则，优秀管理者比例为8:1；先进工作者人选比例为20：1。
2、优秀管理者和先进个人的推荐人选不得重复。
3、推荐人选时，要严格把关，结合年终考核结果，被推荐人应具有典型性和代表性。
4、各分公司、部室要认真组织好内部评选推荐活动，事迹材料要真实具体，侧重实绩，严禁弄虚作假、敷衍了事。
5、对上报的推荐表，由企管部和人力资源部核实审查，发现不符合条件的，将取消评选资格，且不再增补本部室名额。
（三）上报时间
各分公司、部室认真组织2013年度的评优评先工作，并务必于12月11日下午5：20前将《优秀管理者推荐表》、《先进个人推荐表》通过OA发送至天然气人力资源部-任彬彬，逾期不报者视为自动放弃。
周口天然气企业管理部
人力资源部
2013年12月9日下载本文
