单 位 XXX学校
姓 名 XXX
受聘职务
考核时限 2012 年 9 月至 2012 年 12 月
云南省人 事 厅职称改革工作领导小组办公室制
填表说明
1、用钢笔或毛笔填写,字迹要清楚、整洁。
2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映:履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况,取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用,存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。
3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、合格、基本合格、不合格”的意见。
4、政治表现定性考核,业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。
5、在确定最终考核档次时,优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上;政治表现考核不合格或业务实绩考核在不合格分数线以下者,均应定为不合格。
6、参与各层次考核的“参加人数”,须占“实有人数”的三分之二以上,考核结果方能有效。
7、对“优秀”和“不合格”者,须经业务主管部门认可。
| 姓名 | XXXX | 性别 | X | 年龄 | Y | 行政职务 | |
| 受聘专业技术职务 | 聘期起止时间 | ||||||
| 受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是: 岗位职责: 一、严格按照教学大纲、教材,根据学校的教学计划进行教学; 二、课前认真备课,讲好每一节课,课后要认真辅导和及时批改作业; 三、遵守上、下课时间,不迟到、不提前下课、不拖堂、不无故缺课; 四、要做到教书育人,关心学生、爱护学生,经常听取学生的意见,改进教学方法,充实教学内容; 五、上课时要求仪表端庄、衣着整洁,不讲与授课内容无关的话; 六、改进教学方法时不断提高教学水平。实行启发式教学,积极利用直观教具和现代化教学手段,调动学生积极性。发展学生智力,培养学生能力。 七、基本掌握所教学科基础理论的一般原理、原则、方法,并运用于教学中; 八、基本掌握教育学生的原理、原则、方法,课内对学生进行思想品德教育,能担任班主任、少先队辅导员,组织学生课内外活动和承担学校安排的其他任务,并积极主动完成; 任期目标: 一、拥护中国党的领导,热爱社会主义祖国,努力学习马克思主义和党的路线、方针、; 二、有良好的师德,遵守法纪,品德、言行堪为学生表率。关心学生、爱护学生,教书育人,使学生在德、智、体等方面得到全面发展; 三、努力做好本职工作,并在做好本职工作的前提下,结合工作需要努力进修,提高教育和学术水平。 | |||||||
一学期的工作很快就要结束了,回顾一学期的工作,忙忙碌碌,得失兼有,为了在今后的工作中能发扬成绩,改进不足,现在我就把自己这学期的工作作如下总结:
一、思想方面:
本人思想端正,拥护党的正确领导,关心国家大事,并且能积极参加政治学习。积极参加学校的各项活动,认真学习了《教育法》,并自学有关教育教学的相关理论知识。
二、教学方面:
本学期我担任初三一班和二班的语文老师,担子重、压力大。因此教学上我不敢有一丝马虎,努力转变自己的观念,力求使自己的教学方法适应学生的学习方法,不断改进自己的缺点。因此备课时我认真钻研教材、教参,学习新课标,虚心向其他老师学习、请教。力求吃透教材,找准重点、难点。为了上好一节课,我上网查资料,集中别人的优点确定自己的教学思路,为了学生能更直观地感受所学的知识内容,我积极查找课件,制作课件,准备、制作教具。尝试运用多种教学方法,从学生的实际出发,注意调动学生学习的积极性和创造性思维,使学生有举一反三的能力。课后认真总结上课中所出现的突发事件、临时灵感,写好反思
三、德育、教育工作方面:
德育是学校工作中的重中之重,师爱是伟大的、神圣的。师爱是人类复杂情感中最高尚的情感,它凝结着教师无私奉献的精神。爱就是责任,尊重、理解、信任学生是消除教育盲点的基础。教育工作,是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展,时代在前进,学生的特点和问题也在发生着不断的变化。作为有责任感的教育工作者,必须以高度的敏感性和自觉性,及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题,掌握其特点、发现其规律,尽职尽责地做好工作,以完成我们肩负的神圣历史使命。
| 总之,一学期以来能按时完成教学任务及各项工作。在今后的工作中,一定扬长避短,做好本职工作。 |
| 起止时间 | 项目、课题、成果、教学、 论著等专业技术工作名称 | 工作内容、本人起何作用(主持、参与、) | 完成情况及效果 |
2012.9---2013.1 2012.12.20 | 担任XX中学九年级语文教学 参加舍XX举办的“”主题演讲比赛 | 主持 | 良好。 获得“二等奖” |
| 时 间 | 情 况 概 述 | 损失或影响程度 | 处理情况 | |||||||||||||||||||
| 定性定量考核情况 | 项 目 | 政治表现、职业道德、 工作态度等(定性) | 专业技术水平、业务能力、 工作实绩等(定量) | |||||||||||||||||||
| 实有人数 | 参加人数 | 合 格 | 合格 基本 | 不合格 | 实有人数 | 参加人数 | 测评分值 | |||||||||||||||
| 考核 基层 | 56 | 40 | 合格 | 56 | 40 | A= 86 | ||||||||||||||||
| 考 核 考核小组 | 7 | 7 | 合格 | 7 | 7 | B=87 | ||||||||||||||||
| 综合结果 | 定性 合格 ,定量分 分86.6,综合定为 合格 。 | C=A×40%+B×60% =86.6 | ||||||||||||||||||||
| 基 层 考 核 意 见 | 优秀 | 合格 | 基本合格 | 不合格 | 备 注 | |||||||||||||||||
| 合格 | ||||||||||||||||||||||
| 经 2012年 12 月 27 日会议,参加人数 40人,根据本人述职总结及平时考核记录,该同志在本年度履职工作中:认真 履行职责,按时完成任务目标,取得一定 成绩,通过民主评议,德定为合格 ,能、勤、绩量化分为86分,建议确定为合格. 。 负责人(签章) 2012 年 12 月 27 日 | ||||||||||||||||||||||
单位考核意见 | 优秀 | 合格 | 基本合格 | 不合格 | 备 注 | |||||||||||||||||
| 合格 | ||||||||||||||||||||||
| 经 2012 年 12 月 27 日考评,综合基层考核意见,对德、能、勤、绩等方面进行考核,经民主评议,德定为 合格 ,能、勤、绩量化分为 86.6 分,考核等次定为 合格 。
(公章) 负责人(签章) 2012 年 12 月 27 日 | ||||||||||||||||||||||
| 本人意见 | 同意单位考核意见 本人签章 YYX 2012年 12 月 28 日 | |||||||||||||||||||||
| 业务主管部门审核意见 | (公章) 年 月 日 | |||||||||||||||||||||