为了更好的帮助大家梳理本岗位工作内容，明确岗位职责和权限，人资部门组织此次岗位分析。本问卷收集的是目前所处岗位的情况，而非个人信息。这不是对您工作表现的评估，而是对岗位职责的客观描述，本次调查资料将保密。回答请详细，准确，不要有所保留或夸大，所选填答案应适用于通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。感谢您的大力协助和配合！
| 一、基本信息 | |
| 姓名： | 从事本岗位时间： 年 月 日 |
| 岗位名称： | 所属部门： |
| 上级岗位名称： | 下级岗位名称： |
| 二、调查信息 | |
| 1、本岗位设置的目的是什么？
2、按工作重要性顺序准确、简洁、归纳性地列举你目前的工作内容（如有交叉性工作也请一一罗列，若工作内容多于请自行往下填写）。 每日必做的 完成该任务花费的时间 （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） | |
| 3、一定时间内必做的工作 （季、月、周） 内容 完成该任务花费的时间 （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） | |
| 4、 偶尔要做的工作 完成该任务花费的时间 （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） | |
| 5、请简明地描述你的直属领导是如何督查指导你的工作的？ | |
| 6、请列出你的哪些工作没有被你的直属领导督查到的？ | |
| 7、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些岗位的其他员工？并且讲明接触的原因（请按实际情况填写，若你接触的岗位多于5项，请自行往下补充）。 接触岗位一： 原因： 接触岗位二： 原因： 接触岗位三： 原因： 接触岗位四： 原因： 接触岗位五： 原因： | |
| 8、请一一列出你的工作需要接触到的外部单位以及该单位的名称。 | |
| 9、请将该表没有列出、但你认为本岗位有必要进行的其它工作内容写在下面： （1） （2） （3） （4） | |
| 10、请列举你工作中需要用到的主要办公设施设备或用品： 一直使用 经常使用 偶尔使用
| |
| 11、请描述你在人事和财物方面的权限范围： 人事方面（例如安排人员工作、调动、建议、任免等，若此项无任何权限则请填写“无”）： 1） 2） 3） 4） 财物方面（例如审批权限、大件资产的调配等，若此项无任何权限则请填写“无”）： 1） 2） 3） 4） | |
| 12、你认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验？（请将你的选项打“√”） □不需要 □1年 □2年 □3年 □4年 □5年及以上 □不好估计 | |
| 13、你认为胜任这个岗位需要什么文化程度和专业背景？（请将你的选项打“√”） □初中 □高中 □大专 □本科 □硕士及以上 □不好估计 所需要的专业（可多项填写）： 专业一： 专业二： 专业三： 专业四： 专业五： 专业六： | |
| 14、你认为一位没有相关工作经验的应届大学毕业生，通过多长时间的培养能完全胜任该岗位的工作？（请将你的选项打“√”） □1个月以内 □一个月以内 □三个月以内 □半年 □一年 □两年 □三年 □三年以上 其他： | |
| 15、 你认为什么样的性格、能力可以更好的胜任该岗位工作？（请将你的选项打“√”） 性格选项：□外向 □开朗 □阳光 □内向 □文静 □直爽 □稳重 □温和 其他性格： 能力选项：□沟通能力 □表达能力 □分析能力 □思考能力 □组织能力 □总结能力 □执行能力 □影响能力 □承压能力 □创造能力 □能力 □协调能力 其他能力： | |
| 16、你认为什么样的心理素质的人能更好的胜任该岗位的工作？（请将你的选项打“√”） □自律 □自信 □自强 □自立 □能自我认识 □好的敬业意识 □积极乐观的人生态度 □懂得自我调节 □好的适应心理 其他心理素质： | |
| 17、你认为该岗位应具备哪些工作经验和技能要求？（请一一罗列，若多于5条请自行往下填写） 1） 2） 3） 4） 5） | |
| 18、除了该岗位所必须要具备的岗位专业知识外，你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该岗位的工作？（请将你的选项打“√”） □财务管理知识 □人力资源管理知识 □行政管理知识 □预结算管理知识 □采购管理知识 其他知识范围： | |
| 19、你认为该岗位的员工应该具备什么样的工作态度？（请将你的选项打“√”） □踏实 □勤奋 □敬业 □廉洁自律 □责任心 □良好的职业道德 □配合 □严谨 其他工作态度： | |
| 20、你认为该岗位应必须经历或接受哪些培训？（请一一罗列，若多于5项请自行往下填写） 1） 2） 3） 4） 5） | |
| 21、你上一次的工作岗位是什么？与本岗位吻合程度如何？上一次岗位所掌握的知识和技能对本岗位有哪些支持和帮助？ | |
| 22、请列举与你同部门人员岗位的职位名称、姓名和主要工作内容（如直接下属较多也请务必一一列出） ： | |
| 23、对于你目前承担的岗位，如果公司要对你进行考核，你认为应该考核哪些项目？ 1） 2） 3） 4） 5） 6） | |
| 三、劳动强度 | |
25、你加班的频率一般为每周平均_______次，每次平均_____小时。
26、你平均每周在本地外出_______次，平均每次_________小时。
27、你平均每月在外地出差 次，平均每次 小时。
28、你所负责岗位的工作量负荷程度如何? （请将你的选项打“√”）
□超负荷 □满负荷 □半负荷 □无负荷
29、从事该岗位的危险性？（请将你的选项打“√”）
□无 □ 有
如有危险，有可能危及到你的是：_______
30、从事该岗位有无职业病（请将你的选项打“√”）
□无 □ 有
如有职业病影响，有可能产生的职业病是：_______
31、你的工作是：（请将你的选项打“√”）
□相对 □需与他人协作完成
32、工作中易发生失误的事项及影响程度如何？
易失误事项 主要原因 对工作所产生的影响
| 四、工作建议：你认为本岗位工作安排有哪些不合理的地方?应如何改善? 不合理处： （1） （2） （3） （4） （5） 改进建议： （1） （2） （3） （4） （5） |
直属上级复核确认： （ ）下载本文
