在工资表中，有两个名称一定要弄清楚：应发工资和实发工
资。应发工资是税前工资，包含基本工资、岗位工资、绩效工资、
奖金、各项津补贴，还要扣除如考勤扣款金额或加上有全勤奖励的
工资；实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”
以及其它扣款后的工资。
实发工资=应发工资-各种扣减项（五险一金、个人所得税等）工资表相关介绍
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••岗位工资：岗位工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、所负责任大小等因素来确定的。发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。
一般来说，各个公司都有自己的岗位等级划分及工资标准
员工-助理-专员-主管-经理-总监-高管操作方法：VLOOKUP等查找函数来进行匹配
工资表相关介绍
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•••绩效工资与团队和个人在企业中产生的效益相关，往往与考核结果相挂钩
一般来说，各个公司都有自己的考核等级和对应的绩效标准
利用IF函数：考核分数-考核等级
利用VLOOKU函数：根据考核等级匹配计算绩效工资
工资表相关介绍
••五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金缴费比例（以北京为例）
* 养老：个人8%，单位19%
* 医疗：个人2%+3，单位10%
* 失业（城镇）：个人0.2%，单位0.8%
* 工伤：单位0.5%，个人不缴纳
* 生育：单位0.8%，个人不缴纳
* 公积金：个人12%，单位12%
操作方法：=缴费基数*个人扣减比例，再利用ROUND函数进行四舍五入工资表相关介绍
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”
－3500）×适用税率－速算扣除数
应税所得超过且不超过税率速算扣除数
0.001,500.000.030.00
1,500.004,500.000.10105.00
4,500.009,000.000.20555.00
9,000.0035,000.000.251,005.00
35,000.0055,000.000.302,755.00
55,000.0080,000.000.355,505.00
80,000.000.4513,505.00
操作方法：先计算应纳税所得，然后利用IF函数就可以解决
Wing 孙
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