| 岗位名称 | 商品营运专员 | 任职人姓名 | 职级 | |||||
| 岗位使命：通过配货、调货、退货、促销等工作，提升商品资源利用率，并有效控制店铺库存情况。 | ||||||||
| 关键管理事项 | 具体工作内容及结果标准 | KPI考核指标 | 考核权重 | |||||
| 数据分析 | 精确有效地分析店铺销存数据，给出准确的分析结果 | |||||||
| 店铺商品操作 | 通过各店铺日常的配货、调货、退货安排及操作，确保店铺销存比例正常 | |||||||
| 制定订货计划 | 通过历史数据分析，以及之后的销售计划，制作该季商品的订货指标及计划，确保店铺正常运营 | |||||||
| 制定店铺促销计划 | 通过数据分析，明确促销目的，制定有效的促销计划 | |||||||
| 考核结果说明： 是否能够有效地进行商品管理，确保店铺商品分布合理，从而控制店铺的库存率以及周转天数。 | ||||||||
| 任职基本素质要求： 1.熟悉ERP操作； 2.熟悉EXCEL操作； 3.有专业的数据分析能力； 4.1年以上女装行业商品管理经验； 5.有良好的沟通能力； | ||||||||
| 公司审定： | ||||||||
| 任职人承诺： 本人100%遵守本岗位工作说明书规定内容，保证全力以赴完成和超额完成各项工作指标，确保工作结果好；本人自愿接受总公司的检查、考核，如本人年度考核总分在79分以下的，自愿接受总公司调岗、换岗、降薪等任何处理。 任职人签名： 日 期： | ||||||||
2、本岗位说明书作为岗位任职人的2010年度业绩评估依据。下载本文
