避开招聘的坑的方法如下。
1、提前调查公司背景和企业文化，不打无准备之仗
小杰是今年刚刚毕业的大学生，他投简历的时候，完全没有考虑公司的价值观和背景。觉得薪资水平差不多就投了。
相继的他也收到了很多面试邀请，可是每次面试的时候他都感觉不太对劲，因为基本上没有和自己类似的人，大部分都是没有学历，工作经验也不丰富的人。所以，他感觉自己太倒霉，碰到的面试公司都很差。
但是像公司的背景和企业文化，只要你登录目标公司的官方网站去查阅，就可以大致知道实际情况。小杰就是因为没有进行前期的调查，所以当HR问到这些问题时，他不知如何作答。而且他也面试了很多自己不喜欢的工作，所以在此白费了太多的时间和精力。
金三银四，虽然工作机会很多，但是人的时间和精力有限，要想找到一个称心如意的工作，也不是件容易的事情。所以我们要认真查询目标公司，多做行业调查，只有这样才能更快更精准的找到自己喜欢的职业。
2、当HR问到你的优缺点时，也不要傻傻的直接回答。
很多职场新人都是比较率真耿直的，当HR问优缺点的时候，自己也会毫不犹豫的回答，比如说自己粗心，说自己性子急，说自己脾气不好，等等。但是请试想，如果你是HR，面对一个这样的求职者，你会愿意让他通过初试吗。
再换句话说，即便通过了初试，这样的人，会拿到很高的薪水吗？其实这个问题是HR想通过你的回答去了解你这个人的性格特点，也想据此压低你的工资。
所以在面试之前一定要考虑好自己本身的性格特点，和这个职位相比有什么优缺点。比如性格急躁，你就可以说自己目标感很强，做事情看重结果，希望在截止日期之前将工作完成。比如脾气不好，你可以说自己做事有原则，从不做地下工作，一就是一二就是二，会把事情的结果作为导向，而不是看人办事。
通过将自己的缺点用优点的形式表达出来，让HR对你有一个比较好的印象。
3、说期望薪资时要做好市场调查，不要随意更改。
HR必问的问题之一，就是问你的期望薪资。有的人会根据HR的行为来说自己的薪资范围，如果HR显得比较柔和，他可能会提出比较高的薪资，如果HR显得比较强势，他就会说出比较低的工资。
其实这种方式是不可取的，我们在面试之前一定要对市场的大环境进行调查，知道市场中这个职位的平均薪资。然后再和自己的能力相比较，以此得出一个比较合理的薪资，而不是看情况表达。当然，一旦说出口，就不要轻易改变，那样会让人觉得你是一个善变的没有主见。
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