病假工资按不低于最低工资标准的80%计算，具体数额根据劳动合同或单位规章制度确定。疾病或非因工负伤医疗期根据在职时间可请假3至24个月，需提供医院诊断证明。连续休假期内含节假日应剔除。
法律分析
一、请病假工资如何算
1、劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额，则按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来确定。
2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、员工病假可以休多久
1、职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
2、疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的10.92天月平均工作天数。
3、值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
病假必须提供县三级以上医院诊断证明及医疗费用单交医院诊断证明。员工长期休病假须在二日内填写请假条，由部门负责人签字审核并报总经理签批，附二级以上医院证明。
结语
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者的病假工资按不低于当地最低工资标准的80%计算。具体工资数额需根据劳动合同或单位规章制度确定。员工病假医疗期根据在职时间可享受3至24个月的病假，需医院出具病假条。连续休假期内的法定节假日或休息日应剔除。请注意，病假须提供县三级以上医院诊断证明及医疗费用单，并在两日内填写请假条，经部门负责人审核后报总经理签批，附二级以上医院证明。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。
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