人工流产单位给假期，有工资。
员工因人工流产请假，单位应按规定给予相应的假期，并支付工资。符合生育规定的流产，员工可以享受产假、领取生育津贴、报销生育相关费用。如果流产是由于医疗事故或未婚先孕等原因引起的，则不能享受生育险待遇，也无法领取生育津贴。假期天数和工资支付情况，需依据当地的劳动法规和单位的具体规定。
人工流产的法定权益：
1、产假天数：根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工进行人工流产，怀孕不满4个月时，可享受不少于15天的产假；
2、工资支付：在产假期间，单位应按照正常工作日支付女职工工资；
3、流产次数：法律对女职工在单位工作期间可以享受产假的流产次数没有明确；
4、流产证明：女职工需提供医院出具的流产证明，以便单位按规定执行产假及工资支付；
5、保护期限：流产后的女职工在一定时间内不得安排其从事重体力劳动或者接触职业病危害因素的工作。
综上所述，员工若因人工流产请假，单位需依照规定提供假期并支付工资，但只有符合生育的流产才能享受产假、生育津贴及相关费用报销，而因医疗事故或未婚先孕等情况引起的流产则不享受生育险待遇，具体假期和工资支付标准须参照地方劳动法律和单位规定。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，应增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满4个月流产的，享受四十二天产假。
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