法律分析：写明离职原因，交接工作，离职日期.
1.证明格式。2.必须有信息：单位名称（注册全名）、离开公司的人的姓名、前邮局、受雇时间,发行日期和日期的公章（“年月”）。3.如果有竞业禁止协议，公司支付报酬，建议在离职证明中解释竞业禁止协议。5.一般来说，A4 纸是用来打印（文件管理标准）的。实际上，一些公司采用了两部分的方法来划分和划分这两部分。6.没有错误，没有篡改。如果证书已填满，建议重新发出。7.现在的证明通常是将更改信息添加到剩下的空白版本中并打印出来。看起来整洁、美观、易于归档。使用手写笔记。
1离职申请书离职申请书是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。此申请书往往包括两层意思。一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去职务（董事长、总经理、部门负责人等职务），并非解除劳动合同关系，劳动关系依然存在。离职申请书中常包括“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”、“申请辞职”、“特此报告”等包含请求色彩的文字。对于该类离职申请书，用人单位可以批准，也可以不批准。如不批准，双方就继续履行原来的劳动合同。也就是说，用人单位不同意，劳动者就不能走，还要在原职务、原岗位继续工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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