劳动监察受理案件流程：投诉/举报→填写登记表→提交证据→补正材料→调查处理→送达决定。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人有权向劳动保障行政部门举报违法行为。
法律分析
劳动监察受理案件流程如下：
（一）当事人到劳动监察部门投诉或举报。
（二）填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话;被举报(投诉)单位的违法事实：被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等。
（三）提交证据材料。
（四）当事人按要求补正举报、投诉材料。
（五）调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定(特殊情况可延长)。
（六）在7个工作日内将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位。
《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
拓展延伸
劳动监察部门的案件处理流程
劳动监察部门的案件处理流程通常包括以下步骤：首先，接收来自雇员、雇主或其他相关方的投诉或报告。其次，对投诉进行初步调查，收集相关证据和资料。然后，进行详细的调查，包括访问现场、采访当事人以及收集更多的证据。接下来，根据调查结果，劳动监察部门将决定是否存在违法行为，并对违法行为进行定性和定责。最后，根据违法行为的性质和严重程度，劳动监察部门将采取相应的处罚措施，如罚款、责令整改或提起诉讼。整个处理流程注重公正、客观和合法性，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
结语
劳动监察部门的案件处理流程严格遵循法律程序，保障了劳动者的权益。当事人通过投诉或举报，填写登记表并提交证据材料。劳动监察部门将进行调查，并在15个工作日内作出处理、处罚决定。决定将在7个工作日内送达被举报单位。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违法行为。劳动监察部门的处理流程公正、客观，旨在维护劳动关系稳定，保护劳动者的权益。
法律依据
《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
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