劳动监察受理案件流程：投诉或举报→填写登记表→提交证据材料→补正材料→调查处理→送达决定。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何人都有权向劳动保障行政部门举报违法行为。
法律分析
劳动监察受理案件流程如下：
（一）当事人到劳动监察部门投诉或举报。
（二）填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话;被举报(投诉)单位的违法事实：被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等。
（三）提交证据材料。
（四）当事人按要求补正举报、投诉材料。
（五）调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定(特殊情况可延长)。
（六）在7个工作日内将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位。
《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
拓展延伸
劳动监察部门如何保障劳动者权益？
劳动监察部门通过一系列措施来保障劳动者的权益。首先，他们会加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识。其次，他们会定期进行劳动场所的检查和监督，确保雇主遵守劳动法规，保障劳动者的工资、工时、休假等权益。此外，劳动监察部门还会接受劳动者的投诉举报，及时处理违法行为，并给予相应的处罚。他们还会建立劳动争议解决机制，为劳动者提供法律援助和调解服务。通过这些措施，劳动监察部门致力于维护劳动者的合法权益，促进公平的劳动关系，营造良好的劳动环境。
结语
劳动监察部门通过严格的受理案件流程和多项措施，保障劳动者权益。他们加强宣传培训，提高劳动者法律意识；定期检查劳动场所，确保雇主遵守法规；受理投诉举报，及时处理违法行为；建立争议解决机制，提供法律援助。劳动监察部门致力于维护劳动者权益，促进公平劳动关系，营造良好劳动环境。
法律依据
《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
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