劳动合同的违约责任及劳动合同的解除和无效劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，签完劳动合同后不可违约，违反服务期约定需支付违约金。劳动合同的解除是指未履行部分的法律行为，无效劳动合同是指不符合法定条件的合同。在劳动者被人身自由期间，用人单位可暂停履行合同，若人身自由错误，劳动者可要求赔偿。

法律分析

一、签完劳动合同可以违约吗

1、签完劳动合同后不可以违约，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同的解除和无效劳动合同

1、劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同即可以单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。

2、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效有人民或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。

劳动者涉嫌违法犯罪被机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

结语

签订劳动合同后，违约将产生法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者如违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金不得超过用人单位提供的培训费用。双方约定服务期不影响劳动者在此期间的工资调整。劳动合同的解除只对未履行部分有效，已履行部分不受影响。无效劳动合同需由或劳动争议仲裁委员会确认，双方当事人无权决定。当劳动者被人身自由期间，用人单位可暂停履行劳动合同义务，如证明错误，劳动者可依法要求有关部门赔偿损失。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。