15岁算童工，根据中国劳动法，童工是指未满16周岁的少年、儿童，单位使用童工将受到行政处罚，情节严重者可能被吊销营业执照；同时，拐卖、强迫童工从事危险劳动则涉及刑事责任。

法律分析

一、15岁算不算童工

依照中国《劳动法》第五十定义，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

据此，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

因此，满了十六岁不算童工，使用15周岁的未成年人是算童工的。

公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司所采取的和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

二、单位使用童工是怎么处罚的

《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

我国区分童工与未成年工的年龄为16周岁，因此要是问到15岁算不算童工的话，可以很肯定的告诉大家，如果已满15周岁但尚未满16周岁的话，那么此时就是算童工的。如果单位招用童工的话，行为就是违法的，同时还要受到相应的处罚。

结语

根据中国《劳动法》第五十的定义，童工是指未满16周岁的劳动者。因此，如果15岁的未成年人从事有经济收入的劳动或个体劳动，就被认定为童工。公司应禁止使用童工，并采取措施保障其接受教育。违反此规定的单位将面临劳动行政部门责令改正和罚款，情节严重者还可能被吊销营业执照。对于拐骗、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动等更严重的情况，还可能涉及刑事责任。因此，任何单位都应遵守相关法律法规，保护未成年人的权益，避免使用童工。

法律依据

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十九条 人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十 各民族劳动者享有平等的劳动权利。

用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。