劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，我国劳动法规定必须签订劳动合同。企业未履行义务将面临惩罚，如未在30天内签订合同，需支付劳动者二倍工资，劳动仲裁可获得最多11个月的双倍工资。
法律分析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
拓展延伸
未签劳动合同后，员工的赔偿金额如何计算？
未签劳动合同后，员工的赔偿金额计算方法取决于不同的法律法规和劳动合同约定。一般情况下，根据劳动法规定，雇主未签订劳动合同应向员工支付相应的经济补偿，包括工资、加班费、社会保险费等。赔偿金额的计算通常基于员工在同类工作岗位上的平均工资水平、工作年限、劳动生产率等因素。此外，如果劳动争议需要通过劳动仲裁或解决，赔偿金额也可能根据具体情况进行调整。因此，建议受到未签劳动合同影响的员工及时咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到合理保护。
结语
劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的重要协议。我国劳动法保护劳动者权益，规定必须签订劳动合同。企业违法不履行义务将面临相应惩罚。未签合同30天内需支付双倍工资，劳动仲裁最多可获得11个月双倍工资。赔偿金额计算需考虑法规和合同约定，包括工资、加班费、社保等。建议受影响员工咨询专业劳动法律顾问或仲裁机构，保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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