根据该文章，用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同不需要赔偿，超过一个月不满一年需要支付双倍工资赔偿，超过一年需要支付11个月双倍工资赔偿。
法律分析
用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，补签后不需要赔偿；超过一个月不满一年未签订，用工之日起满一个月的次日至补签前一日支付双倍工资赔偿；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，补签书面合同后支付11个月双倍工资赔偿；其他。
拓展延伸
劳动合同未签订，违约赔偿金如何计算？
劳动合同未签订，违约赔偿金的计算涉及多个因素。根据《劳动法》及相关规定，赔偿金的计算通常包括以下几个方面：1.工作期间：赔偿金的计算通常以未签订劳动合同的实际工作期间为基准。2.工资标准：赔偿金的计算通常以劳动者在同类岗位上的平均工资为基础，包括基本工资、津贴、奖金等。3.违约程度：赔偿金的计算还会考虑劳动合同未签订的违约程度，如未签订合同的原因、造成的损失等。具体计算方法可咨询相关法律专业人士或劳动争议仲裁机构，以确保合法权益得到维护。请注意，以上仅为一般情况，具体计算还需根据当地法律法规和具体案情进行判断。
结语
根据相关法律规定，劳动合同未签订时的违约赔偿金计算涉及多个因素，包括工作期间、工资标准和违约程度等。具体计算方法可咨询法律专业人士或劳动争议仲裁机构，以确保合法权益得到维护。请注意，以上仅为一般情况，具体计算还需根据当地法律法规和具体案情进行判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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