劳务用工禁止使用不满16周岁的人员。
1、用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人；
2、文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须符合法律规定，并得到未成年人监护人的同意；
3、违反规定的单位或个人，将面临劳动保障行政部门按每介绍一人5000元罚款的处罚；
4、职业中介机构若违规介绍未成年人就业，将被吊销其职业介绍许可证。
劳务用工的法律规定：
1、最低工作年龄：根据法律规定，劳动者通常应达到16周岁以上才能从事劳动；
2、童工保护：法律特别保护未满16周岁的未成年人，禁止用人单位雇佣童工；
3、工作时间与条件：对于16至18周岁的未成年工，法律对其工作时间和劳动条件有特别规定；
4、特殊行业：某些行业或工种因其危险性或对身体健康的潜在影响，对未成年工有更严格的年龄；
5、法律责任：用人单位违反劳动法规定使用未成年工的，将面临法律责任，包括罚款、赔偿等。
综上所述，劳务用工中严禁招用不满16周岁的未成年人，除非文艺、体育和特种工艺单位在法律和监护人同意下方可招用；违反者将面临至少5000元/人的罚款，职业中介若违规还将被吊销许可证。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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