一、上海的病假工资标准是多少
上海的病假工资标准：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定，集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，适用就高原则;
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定;
(3)无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
二、病假工资的计算系数
依据前述文件规定，职工病假工资计算系数如下：
1、职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，企业支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
三、病假工资的上下限
根据相关文件的规定，病假待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。同时，14号文规定，企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，且不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
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