工龄满25年的正式职工有权享受长期病假，根据工作年限和在单位工作年限，医疗期可达三个月至二十四个月。病假工资根据连续休假时间不超过或超过6个月来计算，支付比例分别为60%-100%。对于工龄满25年的老员工，医疗期最长，可长达24个月。在面对疾病时，治病最为重要，可以考虑离职。

法律分析

一、正式职工工龄满25年可休长期病假吗?

正式职工工龄满25年可休长期病假，法律规定休病假时间超过6个月就是长期病假了。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。

3、十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

事实上，工龄满25年的这部分老员工可以享受到的医疗期是最长的，如果身体真的患有重病的话，将一向用人单位请病假的时间可以长达24个月，超过24个月身体还是没有好转的话，可以再考虑离职的这件事情，但在工作和治病的这件事情上，当然是治病最重要。

结语

工龄满25年的正式职工有权享受长期病假，根据法律规定，长期病假指休病假时间超过6个月。根据工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从三个月至二十四个月不等。病假期间的工资支付按照一定比例进行，根据工龄和工资计算基数确定支付比例。对于工龄满25年的老员工来说，医疗期可以达到最长的24个月。如果病情没有好转，可以考虑离职，但在工作和治病之间，当然以治病为重要。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。