轮班制职工在法定节假日加班时，按照一定的计算方式确定加班费。同时，如果轮班制职工在周六、周日也需要上班，单位可以采用调休转休的方式，以确保他们享受休息休假的权利，而不需要支付额外的加班费。
法律分析
计算轮班制职工的加班费的方式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。轮班制在周六、周日也会上班，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，不需要支付加班费。
拓展延伸
轮班制下的加班费如何计算？
在轮班制下，计算加班费的方法可以根据具体情况进行调整。通常情况下，加班费的计算是根据工作时间和工资比例来确定的。首先，确定加班的时间段，例如晚上、周末或节假日。然后，根据公司制定的加班费率，将加班时间乘以加班费率，得出加班费的金额。例如，如果加班费率为基本工资的1.5倍，而加班时间为2小时，那么加班费就是基本工资乘以1.5乘以2，即总额的0.5倍。需要注意的是，不同公司和地区对于加班费计算方法可能有所不同，具体的计算方法应根据相关法律法规和公司规定进行操作。
结语
在轮班制下，计算加班费的方式可以根据具体情况进行调整。根据法定节假日加班工资的计算公式，单位可以根据月工资基数、全年月平均计薪日、加班天数等因素来确定加班费的金额。同时，在保障职工身体健康和与其协商一致的前提下，单位可以采用调休转休的方式，确保职工享受休息休假的权利，而无需支付额外的加班费。需要注意的是，具体的加班费计算方法应根据相关法律法规和公司规定进行操作，以确保合法合规。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
下载本文