1、公示期内以书面向公示部门提出异议；
2、需要实名提出异议，不能匿名。写出具体的真实情况；
3、公示部门应当自接到异议之日起10个工作日内重新调查核实。
一、商标公示期有人提出异议怎么办
1、商标被异议后，请在规定的时间内提出商标异议答辩
商标局受理商标异议后，将向商标申请人发出《异议答辩通知书》，要求商标申请人在规定时限内就商标被异议情况陈述事实和理由，提供书面的异议答辩材料。对商标申请人来讲，收到通知书后可以选择提供材料也可以选择不提供相关材料，这并不影响异议程序的进行。
2、多方面考虑商标异议裁定，是否提出异议复审
根据新《商标法》规定，商标局做出准予注册的异议裁定，被异议商标就可以注册了，异议人不能再提复审，商标申请人就可以拿到商标注册证。如果做出不予注册的裁定，商标申请人（被异议人）可以向商标评审委员会提起异议复审申请。在旧《商标法》施行期间，大量的异议复审是由异议人因异议不成向商评委提出的，也有部分复审是异议成立由被异议人（商标申请人）提出的。在新《商标法》实施后，异议不成后该商标已经获得注册权，异议人不能再提异议复审，而只能对该商标向商评委提出争议。因此，新法实施后，异议复审的数量应该有一个比较大的减少。商标申请人在异议成立的情况下，需要谨慎应对，考虑具体情况再决定是否启动异议复审程序。
3、接受复审结果或启动司法程序
新法废除了行政终局裁定的做法在保留异议复审程序的基础上，增加了司法救济程序，即根据新法第33条第二款规定，当事人对商标评审委员会的异议复审裁定不服的，可以自收到通知之日起三十日内向人民起诉。人民应当通知商标复审程序的对方当事人作为第三人参加诉讼。虽然对于商标复审案件采用行政诉讼模式的合理性值得商榷，但毕竟为当事人提供了作为权利的最终救济方式——司法救济。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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