一、在饭店工作受伤休息的工钱怎么分配

一般在工作中受伤的话，就可以及时去申请工伤认定，认定结果出来之后，就能够提起工伤赔偿。不过，在工伤休息期间，虽然不能提供正常的劳动力，但是公司那边也不能就此不给你发薪。所以，你在工伤休息期间可以正常拿取工资，但怎么拿是有明确规定的。

实际中，受伤职工在工伤休息期间的工资，其实是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。职工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，用人单位要按月支付。

不过，在发这个工资之前，其实还得先做工伤认定，而做工伤认定的，根据实际情况不同，要在下面的时间之内去做：

1、用人单位申请。用人单位应在自事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、用人单位未按时申请。如果用人单位未按时向相关部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不过，因为职工在工伤期间不能正常提供劳动力，工伤认定之后，职工所在公司还得按规定给发工资，所以有些公司为避免承担这个责任，就故意不及时给职工申请工伤认定，导致工伤认定错过时间，严重损害受伤职工的权益。

因此，要遇上这种公司的，那么可以采取下面的措施：

首先，因过了工伤认定期限，社会保险行政部门不再受理工伤认定申请的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁的方式解决。

其次，如果仲裁机构拒绝受理或对仲裁结果不满意的，可以向相关人民提起诉讼，要求单位承担损赔偿责任。

错过工伤时间后想要争取拿到公司赔偿的，不可避免地要提供足够的证据，特别是选择走诉讼途径解决的。所以，在实际中若不知道怎么收集工伤证据，不知道怎么起诉公司的，建议最好就找个擅长工伤赔偿的劳动法方向的律师进行维权。

当然，在工伤期间，要是公司那边故意不给发工资，也给劳动者造成损失的，那么建议可以去申请劳动仲裁，要是仲裁结果不合意的话，那么接着还可以去起诉。而不管是去申请仲裁还是去起诉，要是涉及的利益较多，那么建议可以在必要的时候找个专业律师介入维权。

二、工伤休息工资怎么给

工伤是有停工留薪工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、乘客下车开门撞伤骑车人,赔偿责任由谁承担

1、根据道路交通安全法实施条例的相关规定，乘坐机动车时，在机动车道上不得从机动车左侧上下车，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行。

2、如乘客未尽到安全注意义务，下车开启车门时撞击到骑车人。骑车人受伤的主要原因，应承担骑车人人身损害的主要赔偿责任。如司机没有按照规定临时停车，停车位置存在隐患，或乘客付钱以后，下车之前，司机没有尽到观察、提醒义务。那么在事故中，机动车驾驶员也需要承担责任。

3、提醒：机动车临时停车，驾驶员需将车辆紧靠道路边缘，确保右侧或者开车门的位置不会有其他车辆或行人穿插通过，降低事故发生几率。乘客下车时，用离车门最远的手将车门打开小缝隙，观察到不会影响其他人或车后，再将车门充分打开。此外，非机动车驾驶人在骑车时看到前方有车辆靠边停车时，也需要提高警惕，以免发生意外。