职业安全卫生（国内也称劳动安全卫生、劳动保护）是安全科学研究的主要领域之一，通常是指影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。
是安全生产、劳动保护和职业卫生的统称，它是以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康为目的的工作领域，以及在法律法规、技术、设备与设施、组织制度、管理机制、宣传教育等方面所有措施、活动和事物。
一、职业安全卫生的法律特征表现
（1）职业安全卫生制度的实施具有强制性。为了劳动者的健康利益和人身安全得到确切的保障，劳动保护规范多是强制性的，用人单位应当严格遵守，枯得违反，否则须承担相应的法律责任。
（2）职业安全卫生制度保护的范围仅限于劳动过程。劳动保护是基于劳动关系而由用人单位承担的一项义务，用人单位只在劳动者为本单位提供劳动的过程中才负有保护劳动者的义务，因此，用人单位也仅仅对这f过程中劳动者的安全和健康负责。
（3）职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。通过消除劳动过程中的业危害，采用先进技术和方法，不断改进生产场所和劳动环境，以更好地保护劳动者健康。
二、女职工的劳动保护主要内容
女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即四期保护（经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护）。
女职工的产假保护：
女职工怀孕期和产期，依法应当享有产假。所在单位不能因此解除劳动合同，这是法律的禁止性规定，即使用人单位给女工赔偿金也不行。另外，在女工怀孕期、产期和哺乳期，用人单位不能降低其基本工资，否则就造成女职工生活困难等不利后果。为保护自己的利益，女工对此要积极维权。
下载本文