工亡职工及其供养亲属可申请支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。抚恤金标准根据供养亲属的情况不同而定，一次性工亡补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48-60个月。

法律分析

可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资

因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

1、完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金：标准为48个月到60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

拓展延伸

工伤死亡赔偿金的申请流程和注意事项

申请工伤死亡赔偿金需要遵循一定的流程和注意事项。首先，您需要向所在单位或劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如事故发生地的报警记录、医疗证明等。接下来，劳动保障部门将进行工伤认定，确定是否符合工伤赔偿条件。

在申请过程中，您需要注意以下几点。首先，及时报告事故，尽量保存相关证据，如事故照片、医疗记录等。其次，确保提供的证明材料真实有效，如医疗证明应由合法医疗机构出具。此外，要密切关注劳动保障部门的通知和要求，配合提供补充材料或参加鉴定等程序。

申请工伤死亡赔偿金是一项复杂的过程，建议您咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以确保申请顺利进行。请注意，以上信息仅供参考，具体操作请根据当地法律法规和相关部门要求进行。

结语

工亡职工及其供养亲属有权申请丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准按单位所在统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金标准根据工亡职工本人月工资的40%或30%计算，孤寡老人或者孤儿可适当增加。一次性工亡补助金标准为48个月到60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。申请工伤死亡赔偿金需要遵循一定的流程和注意事项，建议咨询专业律师或劳动保障部门工作人员以确保申请顺利进行。请根据当地法律法规和相关部门要求操作。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。