（入职一周后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
| 员工姓名 | 所在部门 | 职务 | |||||
| 面谈主持者 | 面谈部门 | 面谈者职务 | |||||
| 入职时间 | 面谈时间 | 指导老师 | |||||
| 面谈记录： | |||||||
| 1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？ | |||||||
| 2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何？ | |||||||
| 3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和发展？ | |||||||
| 4、你目前的工作中遇到哪些困难？需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？
5、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等） | |||||||
| 参与面谈者签名： | 日期： | ||||||
| 人力资源部总结： 签名： 日期： | |||||||
| 备注：试用期的面谈从三个方面开展： | |||||||
| 1、对新员工工作表现进行评价； | |||||||
| 2、对新员工工作中存在的问题进行探讨； | |||||||
| 3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。 | |||||||
（入职一个月后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
| 员工姓名 | 所在部门 | 职务 | |||||
| 面谈主持者 | 面谈部门 | 面谈者职务 | |||||
| 入职时间 | 面谈时间 | 指导老师 | |||||
| 面谈记录： | |||||||
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？ | |||||||
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2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
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| 3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
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| 4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？ 5、对当前的薪酬福利待遇是否满意？ 6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等） | |||||||
| 参与面谈者签名： | 日期： | ||||||
| 人力资源部总结： 签名： 日期： | |||||||
| 备注：试用期的面谈从三个方面开展： | |||||||
| 1、对新员工工作表现进行评价； | |||||||
| 2、对新员工工作中存在的问题进行探讨； | |||||||
| 3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。 | |||||||
