1、严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不脱岗(4);
2、无旷工（10）；
3、做好各学部业务对接，认真、准确、及时完成学部的印刷业务（4）；
4、对印刷内容认真校对，保证批量印刷内容无误（4）；
5、对印刷的试卷等内容，要严格遵守保密制度（4）；
6、严格遵守印刷通知制度，通知单上一定要有审批人签字，原则上，学部审批限可以下放至段长，行政后勤要有部门主任审批（4）；
7、禁止印刷私人物品和学校之外的资料（10）；
8、不利用职务之便谋取私利（10）；
9、努力学习业务知识，熟练操作印刷设备，了解设备性能，能排除一般性的设备故障（4）；
10、及时联系服务商，做好印刷设备的维护保养工作，提高设备的使用寿命（4）；
11、严格管理印刷纸张、版纸、油墨等耗材，杜绝浪费（4）；
12、做好印刷物品的登记汇总工作（10）；
13、及时给主管领导反馈耗材的使用情况，并提出建议，以便于成本管理（4）；
14、保障文印室安全，下班关闭所有电器设备，并关闭插排开关，关闭好门窗（10）；
15、每天认真检查线路、电器，发现安全隐患，及时上报（10）；
16、做好文印室的卫生打扫，保障文印室地面干净整洁，物资摆放整齐（4）；
17、服从领导安排，保障非工作时段的工作完成（10）。
综合部建立工作督导制度，成立督导组，每周不定时对每区域的工作进行督导检查，督导组会依据各区域的工作情况进行打分，满分100分，每分对应1.8元，合计考核奖180元：
90分以上（含90分）为合格，全额发放考核奖；
90分以下，80分以上为基本合格，发放80%的考核奖；
低于80分为不合格；
每月督导分数低于80分的，每分扣1.8元，月底计算考勤时，在下月工资中扣除；
连续2个月低于80分的，自动进入待岗状态；
待岗分为工作待岗和无工作待岗：
工作待岗状态，每月发放60%工资；
无工作待岗，进入学习状态，暂停工资发放，给其两个月时间过渡，重新找机会上岗，两个月未上岗的，做自动辞职处理。
工作督导组：
组长：
成员：
工作满意度评价20分：每月有服务单位，对所对应服务的员工工作进行评价，评价分三个层级：满意（奖20分）、基本满意（奖16分）、不满意（罚20分），每分对应1元，合计满意奖20元。
以上工作标准和工作满意度评价，是两项单独的考核项目，分项考核，
本标准4月1日试运行，5月正式执行！ 下载本文
