一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。人才已经成为了企业发展及竞争的核心要素。而人才的价值在于其较强的专业技能和宽广博大的知识以及积极的工作态度。企业可持续、稳定的发展过程中，需要一批能适应发展的职业技能及综合素质较强的专业精英。
为了满足公司发展对人力资源的需要及公司竞争优势并满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、经验等，公司决定采取相关措施建立培训学习机制。
通过培训可以使我们个人的职业能力不断提高与完善；并促进我们在以后的工作当中，能够不断增强专业知识及职业能力的更具专业化及规范化；培训学习也是提升我们个人技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。由此使其工作质量和工作效率不断提高并全面提升公司的竞争优势及公司效益。下载本文
