题目1
未回答
满分1.00
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题干
不是团队中“创新者”角色的典型特征有（ ）。
选择一项：
a. 守纪律
b. 非正统
c. 个人主义
d. 有创造力
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你的回答不正确
通常创新者的典型特征有：有创造力，个人主义，非正统。
正确答案是：守纪律
题目2
未回答
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题干
在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目3
未回答
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题干
公司设计绩效考核体系的目的包括（ ）。
选择一项：
a. 战略目的
b. 管理目的
c. 员工开发目的
d. 以上都是
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你的回答不正确
通常组织实施绩效考核的目的有战略目的、管理目的和员工开发目的。
正确答案是：以上都是
题目4
未回答
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题干
10.在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
解析：因为将目标标准用具体的工作行为和表现来描述后，可以便于考核者观察、识别和评价。
正确的答案是“对”。
题目5
未回答
满分1.00
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题干
在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目6
未回答
满分1.00
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题干
选择团队成员前要确定好团队标准。
选择一项：
对
错
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选择团队成员时，要考虑各团队成员的所处的角色，前针对不同的角色确定受益人选择标准。
正确的答案是“对”。
题目7
未回答
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题干
以下不是知识团队的特征是（ ）。
选择一项：
a. 存在着大家不敢否定的“权威人物”
b. 成员之间的相互学习
c. 较高的工作效益
d. 团队成员地位的平等
反馈
你的回答不正确
在知识型团队中，由于每个成员都是某一方面的“专家”，在自己的专业领域内有较充分的发言权，团队中于是就不会存在传统意义上的“权威人物”，从而表现为团队成员地位上的平等性。
正确答案是：存在着大家不敢否定的“权威人物”
题目8
未回答
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题干
在进行团队成员的个体评估时，通常要进行（ ）的评估。
选择一项：
A. 经验、学历、人际关系
B. 年龄、能力、人际关系
C. 经验、能力、人际关系
D. 经验、能力、所学专业
反馈
你的回答不正确
解析：上述评估内容中的年龄、学历、所学专业在选择团队成员的初步筛选时就已进行，在进行个体评估时不需要评估。
正确答案是：经验、能力、人际关系
题目9
未回答
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题干
团队的领导应选择实干型的成员。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
解析：实干型团队成员应该是团队任务履行的重要力量，但是作为一个团队领导者更应是善于提出新想法和开拓新思路、强力的推进能力和善于协调各种错综复杂的关系的在成员。
正确的答案是“错”。
题目10
未回答
满分1.00
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题干
在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（ ）等方面进行分析。
选择一项：
A. 年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突
B. 技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突
C. 技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突
D. 技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突
反馈
你的回答不正确
解析：上述各选项的因素中，成员的部门来源和司龄长短基本上不影响团队的匹配性。
正确答案是：技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突
题目11
未回答
满分1.00
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题干
对各种可行性方案进行评估时应重点评估各方案的优点。
选择一项：
对
错
反馈
对各种可行性方案进行评估时应注意：根据企业的内、外部条件和对计划目标的研究。分析各个方案的优缺点，注意每个方案的制约因素和隐患，进行全局考虑。
正确的答案是“错”。
题目12
未回答
满分1.00
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题干
体验式营销是指在销售当中，让客户参与其中，亲身体验产品的功能性，在不同产品的对比下，体现销售产品的优点，从而进行一系列产品的销售的行为。
选择一项：
对
错
反馈
体验式营销是指在销售当中，让客户参与其中，亲身体验产品的功能性，在不同产品的对比下，体现销售产品的优点，从而进行一系列产品的销售的行为。
正确的答案是“对”。
题目13
未回答
满分1.00
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题干
在制订计划时，费用投入与收入不匹配是计划制订中常见的问题。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目14
未回答
满分1.00
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题干
一般情况下，对于高级管理人员不仅要进行工作业绩与工作能力的考核，还必须要进行工作态度的考核。
选择一项：
对
错
反馈
一般情况下，对于高级管理人员只需进行工作业绩与工作能力的考核，而不需要进行工作态度的考核。
正确的答案是“错”。
题目15
未回答
满分1.00
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题干
为完成某一特定目标，组建一个团队首先应对团队的功能及能力进行分析。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
解析：通过对团队的功能与能力进行分析，得出团队应具备的功能和能力，这样才能使组建团队具有明确的目标，做到有的放矢，从而使团队目标的完成得到有效保障。
正确的答案是“对”。
题目16
未回答
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题干
某功能齐全的星级宾馆，2012年度销售收入为15000万元，其中散客收入6000万，会议收入3000万，团队收入4500万，其他收入500万。在制定2013年销售收入目标时，管理层决定力争2013年销售收入达到18000万。为达成此目标，在保证团队收入的基础上努力提升散客客房收入和会议收入。
请从以下几项考核指标选项中，选择合适的客房部考核指标的选项。（ ）
提高入住率客人回头率完善管理制度缩短总台接待时间
选择一项：
A. 提高入住率、客人回头率、完善管理制度
B. 提高入住率、客人回头率、缩短总台接待时间
C. 提高入住率、完善管理制度、缩短总台接待时间
D. 提高入住率、完善管理制度
反馈
你的回答不正确
解析：提高入住率、客人回头率、缩短总台接待时间都是与客房部工作业绩紧密相关的指标，而完善管理制度与提高收入没有紧密的关系。
正确答案是：提高入住率、客人回头率、缩短总台接待时间
题目17
未回答
满分1.00
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题干
市场营销计划是对（ ）的确定和控制。
选择一项：
A. 市场营销战略、市场营销行动方案案
B. 市场营销目标、市场营销行动方案
C. 市场营销行动方案、预计损益表
D. 市场营销目标、市场营销战略、市场营销行动方案、预计损益表
反馈
你的回答不正确
解析：上述A\\B\\C选项都不完整，都只是市场营销计划中的一部分，只有D项选择才是完整的。
正确答案是：市场营销目标、市场营销战略、市场营销行动方案、预计损益表
题目18
未回答
满分1.00
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题干
在实际的绩效考核工作中，一般都确定考核周期为一个月。
选择一项：
对
错
反馈
在实际的绩效考核工作中，一般应根据不同岗位的特征来确定考核周期。
正确的答案是“错”。
题目19
未回答
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题干
.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ）
选择一项：
a. 熟悉设备的使用
b. 每月产品合格率提高0.1%
c. 尽量节约成本
d. 顾客完全满意
反馈
你的回答不正确
A\\B\\C三项指标均不好评价，没有评价标准。
正确答案是：每月产品合格率提高0.1%
题目20
未回答
满分1.00
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题干
差异化营销的优点有营销成本低。
选择一项：
对
错
反馈
差异化营销成本较高。
正确的答案是“错”。
题目21
未回答
满分1.00
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题干
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
选择一项：
对
错
反馈
员工的考核不仅仅是为了确定员工的薪酬，还可以作为其他人事决策的依据。
正确的答案是“对”。
题目22
未回答
满分1.00
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题干
通常考核员工应从（ ）等方面进行考核才能比较全面。
选择一项：
A. 工作成果、工作过程、工作效率
B. 工作业绩、工作态度、工作效率
C. 工作成果、工作过程、工作能力
D. 工作业绩、工作态度、工作能力
反馈
你的回答不正确
解析：要较全面的评价员工的工作，通常应评价员工态度是否好、能力是否强、最后是工作是否有成效，所以应该选择D。
正确答案是：工作业绩、工作态度、工作能力
题目23
未回答
满分1.00
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题干
下面哪项是营销计划的六性法则的内容。
选择一项：
A. 目标的科学性
B. 策略的合理性
C. 利益和一致性
D. 以上都是
反馈
你的回答不正确
正确答案是：以上都是
题目24
未回答
满分1.00
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题干
团队选择面试时，如果提出：“如果你最亲近的朋友用三个词来描述你，你觉得会是哪三个词？”这样的问题，是测试你的工作经验。
选择一项：
对
错
反馈
如果你最亲近的朋友用三个词来描述你，你觉得会是哪三个词？”这样的问题是测试你的情商。
正确的答案是“错”。
题目25
未回答
满分1.00
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题干
平衡计分卡是从（ ）关注企业的绩效。
选择一项：
a. 财务和顾客二个角度
b. 财务、顾客、内部流程、员工学习和成长四个角度
c. 财务、顾客、员工学习和成长三个角度
d. 财务、顾客和内部流程三个角度
反馈
你的回答不正确
平衡计分卡是从 财务、顾客、内部流程、员工学习和成长四个关注企业的绩效。
正确答案是：财务、顾客、内部流程、员工学习和成长四个角度
题目26
未回答
满分1.00
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题干
推进者的优点是善于协调各种错综复杂的关系，喜欢平心静气地解决问题。
选择一项：
对
错
反馈
推进者的优点是随时愿意挑战传统，厌恶低效率，反对自满和欺骗行为。
正确的答案是“错”。
题目27
未回答
满分1.00
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题干
团队中“实干者”角色的典型特征有（ ）。
选择一项：
a. 守纪律
b. 高效率
c. 以上都是
d. 有责任感
反馈
你的回答不正确
通常实干者的典型特征有：有责任感、高效率、守纪律，但比较保守。
正确答案是：以上都是
题目28
未回答
满分1.00
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题干
主管对员工的绩效考核结果进行反馈时，应努力做到（ ）
选择一项：
a. 以上都 是
b. 集中于关键事项
c. 给员工发言的机会
d. 因人而异地运用反馈技巧
反馈
你的回答不正确
正确答案是：以上都 是
题目29
未回答
满分1.00
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题干
团队建设中容易带来较大负面影响的价值导向有？
选择一项：
A. 过分强调“团队利益高于一切”
B. 过分强调“团队内部竞争”
C. 倡导一致的价值导向形成团队凝聚力
D. A和B
反馈
你的回答不正确
正确答案是：A和B
题目30
未回答
满分1.00
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题干
下列（ ）不是选择团队成员应考虑因素。
选择一项：
A. 成员能力
B. 成员年龄组合
C. 成员行为风格
D. 成员经济水平
反馈
你的回答不正确
解析：成员能力、年龄、行为风格都是选择团队成员的因素，但成员经济水平基本与团队成员的选择无关，它并不会直接影响团队的职责履行。
正确答案是：成员经济水平
窗体底端
题目1
未回答
满分1.00
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题干
计划工作的最后一步就是确定相关人员。
选择一项：
对
错
反馈
计划工作的最后一步就是编制预算，使计划数字化，即将选定的方案用数字更加具体地表现出来。
正确的答案是“错”。
题目2
未回答
满分1.00
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题干
工厂的生产工人适合采用一年只考核一次的年度考核。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
解析：绩效考核周期的选择一般应该根据被考核岗位工作业绩显现出来的时间长短来确定，工厂的生产工人的工作业绩可以在较短的时间内显现出来，所以不适合采用一年只考核一次的年度考核。
正确的答案是“错”。
题目3
未回答
满分1.00
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题干
差异化营销的优点有营销成本低。
选择一项：
对
错
反馈
差异化营销成本较高。
正确的答案是“错”。
题目4
未回答
满分1.00
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题干
团队选择面试时，如果提出：“如果你最亲近的朋友用三个词来描述你，你觉得会是哪三个词？”这样的问题，是测试你的工作经验。
选择一项：
对
错
反馈
如果你最亲近的朋友用三个词来描述你，你觉得会是哪三个词？”这样的问题是测试你的情商。
正确的答案是“错”。
题目5
未回答
满分1.00
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题干
绩效考核中的SMART原则不包括的内容是（ ）。
选择一项：
a. 重点的
b. 具体的
c. 可以衡量的
d. 可实现的
反馈
你的回答不正确
绩效考核的SMART原则包括：具体的、可以衡量的、可实现的、有关联的和有期限的。
正确答案是：重点的
题目6
未回答
满分1.00
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题干
下面哪项是营销计划的六性法则的内容。
选择一项：
A. 目标的科学性
B. 策略的合理性
C. 利益和一致性
D. 以上都是
反馈
你的回答不正确
正确答案是：以上都是
题目7
未回答
满分1.00
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题干
某企业采用差异化产品策略的措施就是产品的定价要比同类产品的低。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
解析：采取产品的不同定价措施，不是产品的差异化策略。产品的差异化策略是指产品的特征、工作性能、一致性、耐用性、可靠性、易修理性、式样和设计等方面的差异。也就是说某一企业生产的产品，在质量、性能上明显优于同类产品的生产厂家。
正确的答案是“错”。
题目8
未回答
满分1.00
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题干
绩效考核方法的选择一般需要考虑以下几个因素：绩效考核结果反映客观实际的程度；绩效考核结果反映被考核者绩效的详细程度；绩效考核是否易于操作；绩效考核所投入的时间和费用。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
解析：选择考核方法主要应从考核效果的可信度、操作性和考核成本等方面进行考虑，因而上述表达是正确的。
正确的答案是“对”。
题目9
未回答
满分1.00
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题干
评价行动计划，要注意考虑以下几点： （ ）
选择一项：
a. 以上都是
b. 认真考察每一个计划的制约因素和隐患
c. 要用总体的效益观点来衡量计划
d. 按一定的原则选择出一个或几个较优计划
反馈
你的回答不正确
以上A/B/项都不完整，D项才相对比较完整。
正确答案是：以上都是
题目10
未回答
满分1.00
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题干
主管对员工的绩效考核结果进行反馈时，应努力做到（ ）
选择一项：
a. 以上都 是
b. 给员工发言的机会
c. 集中于关键事项
d. 因人而异地运用反馈技巧
反馈
你的回答不正确
正确答案是：以上都 是
题目11
未回答
满分1.00
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题干
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
选择一项：
对
错
反馈
关键绩效指标（KPI）考核法，就是在考核不宜选择过多考核指标，只需要选取反映考核周期内的重点任务或关键性工作指标来进行考核。
正确的答案是“错”。
题目12
未回答
满分1.00
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题干
渗透定价法是是指企业把其创新产品的价格定得相对较低，以吸引大量顾客，提高市场占有率，采用此方法应具备的条件是（ ）。
选择一项：
A. 市场需求对价格极为敏感，低价会刺激市场需求迅速增长
B. 企业的生产成本和经营费用会随着生产经营经验的增加而下降
C. 低价不会引起实际和潜在的竞争
D. 上述所有的条件
反馈
你的回答不正确
解析：上述A\\B\\C选项都不完整，都只是条件之一，只有D项选择才是完整的。
正确答案是：上述所有的条件
题目13
未回答
满分1.00
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题干
绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
解析：考核目标的设计应该是可以实现的，过低不能激励员工努力工作，过高会使员工感觉无法达成目标，进而时放弃努力。
正确的答案是“对”。
题目14
未回答
满分1.00
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题干
以下哪项内容不是绩效考核的功能？（ ）。
选择一项：
A. 明确职责功能
B. 评价功能
C. 行为导向功能
D. 激励约束功能
反馈
你的回答不正确
解析：绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能；评价功能；行为导向功能；激励约束功能。明确职责功能不是绩效考核的功能，职责明确应由岗位（或职位）说明书来界定。
正确答案是：明确职责功能
题目15
未回答
满分1.00
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题干
估量机会。在实际的计划工作开始之前就要对机会进行估量，它是计划工作的一个真正起点。
选择一项：
对
错
反馈
估量机会虽然不是计划的一个组成部分，但却是制定计划前应该做的准备工作。
正确的答案是“对”。
题目16
未回答
满分1.00
标记题目
题干
在实际的绩效考核工作中，一般都确定考核周期为一个月。
选择一项：
对
错
反馈
在实际的绩效考核工作中，一般应根据不同岗位的特征来确定考核周期。
正确的答案是“错”。
题目17
未回答
满分1.00
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题干
绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目18
未回答
满分1.00
标记题目
题干
在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（ ）等方面进行分析。
选择一项：
A. 年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突
B. 技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突
C. 技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突
D. 技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突
反馈
你的回答不正确
解析：上述各选项的因素中，成员的部门来源和司龄长短基本上不影响团队的匹配性。
正确答案是：技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突
题目19
未回答
满分1.00
标记题目
题干
高效团队的显著特征之一是团队成员之间相互信任。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
解析：只有团队成员之间相互信任，才能减少团队成员之间的摩擦与不协调，提高团队的效率。
正确的答案是“对”。
题目20
未回答
满分1.00
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题干
运用滚动计划法时应注意滚动间隔期的选择，要与企业的具体情况相结合。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
解析：滚动间隔期的选择应适应企业的具体情况，如果滚动间隔期偏短，则计划调整较频繁，降低了计划的严肃性，但好处是有利于计划符合实际。
正确的答案是“对”。
题目21
未回答
满分1.00
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题干
绩效考核结果除了作为工资发放的依据外，还可作为员工培训的依据和晋升的依据。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目22
未回答
满分1.00
标记题目
题干
对员工工作能力的考核通常一个月要考核一次。
选择一项：
对
错
反馈
因为员工能力的变化需要一定的时间，所以通常对工作能力的考核一年一次。
正确的答案是“错”。
题目23
未回答
满分1.00
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题干
对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。（ ）
选择一项：
对
错
反馈
解析：直接上级作为考核者当然是正确的选择，但如果作为唯一选择也是不恰当，特别是对哪些直接面对市场、客户的岗位，或者在企业内部经常需要为其他部门或其他岗位提供服务的岗位，其服务对象就能对这些岗位的服务质量、服务水平等进行评价，而且是很重要的评价，因为他们是被考核者工作结果的直接消费者。
正确的答案是“错”。
题目24
未回答
满分1.00
标记题目
题干
平衡计分卡是从（ ）关注企业的绩效。
选择一项：
a. 财务、顾客和内部流程三个角度
b. 财务、顾客、内部流程、员工学习和成长四个角度
c. 财务、顾客、员工学习和成长三个角度
d. 财务和顾客二个角度
反馈
你的回答不正确
平衡计分卡是从 财务、顾客、内部流程、员工学习和成长四个关注企业的绩效。
正确答案是：财务、顾客、内部流程、员工学习和成长四个角度
题目25
未回答
满分1.00
标记题目
题干
团队组建的首要任务是确定团队需要多少人员。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目26
未回答
满分1.00
标记题目
题干
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
选择一项：
对
错
反馈
员工的考核不仅仅是为了确定员工的薪酬，还可以作为其他人事决策的依据。
正确的答案是“对”。
题目27
未回答
满分1.00
标记题目
题干
团队组建的首要任务是确定团队需要多少人员。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目28
未回答
满分1.00
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题干
团队建设中容易带来较大负面影响的价值导向有？
选择一项：
A. 过分强调“团队利益高于一切”
B. 过分强调“团队内部竞争”
C. 倡导一致的价值导向形成团队凝聚力
D. A和B
反馈
你的回答不正确
正确答案是：A和B
题目29
未回答
满分1.00
标记题目
题干
在制订计划时，费用投入与收入不匹配是计划制订中常见的问题。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目30
未回答
满分1.00
标记题目
题干
在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。
选择一项：
对
错
反馈
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