新员工入职需知
尊敬的 新同事：
您好！首先感谢您对我公司的信任和对我们工作的大力支持。
现在非常荣幸地通知您，经过我公司综合考核，您已被我公司录用。现将相关事宜告知如下：
一、您的任职岗位： ，岗位 ；
二、您的作息时间：
1.上午工作时间： 8:00-12:00 ；
2.下午工作时间：_14:00-18:00 ；
三、您的入职培训、试用期时间：
1.入职培训时间： 7 天（具体时间： 年 月 日至 年 月 日）。
2.试用期时间： 3个 月（具体时间： 年 月 日至 年 月 日）。
⑴7天的观察培训期不予计发工资。
⑵试用期内，除您正常的工作任务和工作流程外，您需熟悉与您工作相关的各项管理制度，这些内容将作为您转正时的考核内容之一。
注：如有不明之处，请咨询您的部门主管或直接致电公司综合管理部。
四、您的薪资及福利制度：
1.您的转正底薪： 元/月；
2.您的转后绩效工资： 元/月；
3.您在试用考核期的底薪工资： 元/月；
4.您的试用期考核期绩效工资： 元/月；
5.您的其他福利待遇： 按照公司相关规定执行 ；
五、考勤及休假：
1.考勤：公司实行电子系统进行考勤，在您入职当天，需通知您的部门主管安排为您输入指纹；在输入指纹成功后，您必须按公司《考勤管理制度》中的相关规定进行考勤。
2.休假：根据行业性质，员工每月享有4天公休。
⑴当月10日前入职的新员工当月享有3天公休；
⑵当月10日后15日前（含15日）入职的新员工当月享有2天公休；
⑶当月15日后入职的新员工当月享有1天公休。
六、工资发放：公司实行隔月发薪制度，隔月5日为发薪日（例如:1月份工资3月5日前发放）。在您离开公司时，按照劳务合同相关规定，须办理离职交接手续，次月5日到相关部门领取剩余工资。对于受到除名或不按规定办理离职手续的员工，公司有权取消其剩余工资，作为对公司损失的补偿，对于情节严重的构成刑事犯罪的员工，一律交由司法机关处理。
七、从您进入公司参加培训之日起，您必须严格遵守公司颁布的各项《管理制度<方案>》；否则，公司将按公司相关规定对您进行考核，直至除名。
八、双方约定的其他内容：
九、如果您对上述内容没有异议，请您签字认可。如果您签字后，我们将按上述内容的约定执行；同时，您本人也有义务遵守上述约定之内容。
十、本《须知》作为《劳动合同》的附属合同，同样具有法律效力。
新员工本人签章： 部门主管签章：
时 间： 年 月 日下载本文
