为了体现公司“能者多劳、能者多得、薪资与平时工作绩效挂钩”的公司薪资，结合公司运营状况与深圳市即将进行的最低工资标准调整的实际情况，公司计划在公司内部部份优秀的间接人员予以调薪，现将有关方案通知如下：
1调整的对象：此次调整为公司局部调整，并非整体调整，调整对象为主管级以下的职员
2调整的条件：入职公司半年以上，其工作能力胜任本职岗位、平时工作积极，主动性强，工作绩效甚好，拟调薪时间段内有记过时能功过抵消，其薪资明显低于同行业本岗位的薪资者
3调整的程序：各瓿门主管根据以上调整条件，对本部门人员进行公平、公正的综合评估，在评估其薪资与同行业本岗位的薪资作比较时，一定将其工作岗位的工作任务，工作职责作充分的分析、对照而定，然后将拟调整的计划的草案提报行政人事部，经行政人事部、财务部、总经办综合考量后，报总经理批准后生效。
4调整时间：以公司统一公布的时间为准。下载本文
