浅析人才测评技术在人力资源管理中的应用
随着知识经济时代的到来，我国的人力资源管理为适应经济全球化进程，已经逐步从最初的人事管理走向人才管理，并进入战略人力资源管理阶段。作为一门新兴学科，人才测评强调把科学地测评人员素质作为人力资源管理的首要工作。我国是一个劳动力资源丰富的大国，但人力资源相对匮乏，如何采用行为学、管理学等多学科评价技术和方法，对执法机构等公共部门从业人员的创新能力、合作精神、工作责任感等综合潜能进行测评，帮助高层了解人力资源整体状况，合理配置人力资源，有效激励、选拔优秀人才，已成为执法机构等公共部门人力资源开发与管理的重要内容。
一、国内外人才测评的发展状况
人才测评最早被应用于第一次世界大战美国对军官和士兵的选拔中，之后被迅速推广到世界各地。第二次世界大战后，人才测评这一科学方法越来越受到世界各大公司、企业的重视。国外的人才测评技术，经历了半个多世纪的实践、探索和发展，已经形成了全面完整、科学合理的结构体系。据美国人力资源协会统计，目前世界上发达国家约有80%的机构在选拔应聘者时，成功地运用了对人的能力、工作态度、个性特征等进行综合评价的人才测评系统。
我国人才测评起步较晚，始于公务员的录用考试，此后国内涌现了大量专业人才测评研究和服务机构。专业测评人员借鉴西方知识技术，开发了本土化的人才测评软件，架构了人才测评系统，采用一系列科学的手段和方法，对人力资源人的基本素质及其绩效进行客观、科学的测量和评价。如今，人才测评技术已逐渐成为人力资源管理的核心技术，它在使人尽其才、才尽其用、爱岗敬业的理论和思想深入人心的同时，也越来越得到业内人士和专家学者的广泛关注。
二、人才测评的基本特点及作用
1.基本特点
（1）科学性。建立在心理学、行为学以及统计学之上的人才测评，克服了传统的笔试、面试等人事测评方法单一、针对性不强、经验性的弊端。
（2）多样性。人才测评经多年的发展和完善，可根据不同领域的需要，在企业、高校或执法机构公共部门等不同组织，采用多种测评方法和工具。
（3）客观性。传统的人才选拔方式依靠个人的经验和知识水平，缺乏标准化、规范化的科学理论和技术作支撑，而采用人才测评系统，更能够客观、公正地进行人才评价。
（4）准确性。科学的人才测评系统，可以多方位、多角度、多侧面地对人员的整体面貌和能力潜质进行科学评判，减少测评误差。下载本文
