现实生活之中，有一些员工工作是比较任性的，经常因为种种原因而出现一些旷工的行为。对于这种情况，企业往往也是十分无奈的，而关于员工旷工的问题，也是大家所关心的，那么，劳动法对员工旷工有哪些规定？下面让我们了解一下吧！
企业职工奖惩条例第十规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
劳动法对旷工有规定吗？
对于旷工，我想大家都比较了解了，那么在旷工以后会受到什么样的代价呢？法律对于旷工的问题有哪些规定呢？接下来律图小编就来介绍以下公务员旷工和企业员工旷工在法律上的处理办法。希望对您有所帮助。
公务员旷工及其行政处理
第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
企业员工旷工的处理
《企业职工奖惩条例》第十规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件
《工会法》第二十一条规定：
“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。下载本文
