一、人力资源部

职责：

1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制

2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分

3.人事问题的解决处理和人事关系协调

4.负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订

5.负责组织结构设计和职位说明书的编写

6.进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理

7.拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整

8.员工绩效考核，员工假务、勤务管理

9.员工培训与开发管理

10.劳动关系管理

11.员工职业生涯规划管理

权力：

1.参与制定企业人力资源战略规划

2.对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚

3.对企业员工调动、任免给予建议

4.对各部门员工绩效实施考核及奖惩

5.各级管理人员任免建议

6.部门内部员工聘任、解聘的建议

7.部门工作协调

8.员工解聘

9.劳动争议调解

二、人事部经理

岗位职责：

行政方面

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2.负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等；

3.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

5.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰；

7.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作；

8.负责公司行政办公用品的管理；

9.负责公司员工活动的策划和组织；

10.负责公司后勤方面的工作管理；

11.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

人事方面

1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划

2.制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针

3.计划和审核人力资源管理的成本

4.协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作

5.及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才

6.协调处理好劳动关系

7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10.制定绩效评价，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

13.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

14.其他突发事件处理和领导交办的工作。

岗位要求：

1.熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》，参与过以上法规条例的学习与培训；

2.熟悉体系知识，熟悉管理知识；

3.能熟练使用自动化办公软件、培训软件，具备基本的网络知识；

4.熟悉内部培训组织作业流程，熟悉各岗位培训流程；

5.极强的沟通与表达能力，人际能力、计划与执行能力；

6.良好的职业道德和操守；,

三、人事主管

岗位职责：

1.协助部门经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

4.根据公司的情况，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；

5.协助上司全面负责人事管理的各项事务，负责公司内部人力资源调配；

6.负责开发、引进外部人才，组织实施各种人才需求招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选、建议

协助制定公司员工的培训和发展计划，监督培训负责人组织安排对员工的培训；

7.协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；

8.受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；

9.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作；

10.协助上司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；

11.协助上司受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；

12.负责指导本部门下属进行各类人事工作；

13.统计人员招聘计划达成率、招聘效果、培训计划达成率、员工流失率；

14.部门预算控制情况、关键人员流失率、与其他部门合作满意度；

岗位要求：

1.擅长员工招聘选拔、员工激励、培训和开发和沟通协调；

2.了解体系管理知识及管理培训的相关知识；

3.精通人力资源各模块的管理知识，掌握行政管理、法律等知识；

4.熟练应用Office各种办公软件，具备基本的网络知识；

5.具有很强的领导能力、判断与决策能力；

6.良好的人际沟通能力、计划与执行能力；

7.深入领会劳动法和合同法,并能在工作中运用；

8.职业道德良好；

四、人事助理

岗位职责：

1.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

2.公司内部员工档案的建立与管理；

3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

4.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

5.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

6.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

7.接受员工的工资查询和咨询，帮助解答员工对工资问题的疑问；

8.计时工作的核算、每月固定时间前必须把预算工资上交财务部；

9.负责对公司每月离职人员的离职工资核算；

10.负责管理劳动合同、保密协议、及各类人事行政文档；

11.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

岗位要求：

1.协助部门主管制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.了解劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》的相关知识；

3.熟练使用自动化办公软件；

4.熟悉薪资核算流程及薪酬体系的建立、执行和维持过程，数字观念清晰，责任心强；

5.具有一定的沟通协调能力和统筹规划能力,

6. 良好的职业道德；下载本文