一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的劳绩分配机制，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。

二、考核分配原则

1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极性。

2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开，切实做到客观公正。

3. 尊重规律 、以人为本；以德为先 、注重实绩；激励先进、促进发展。

三、考核分类及考核办法：

在编绩效工资（900元/人）=基础绩效工资+奖励性绩效工资

编外绩效工资（700元/人）=基础绩效工资+奖励性绩效工资

1、基础绩效工资（每位在职在编教职工当月发给800元，寒、暑假按900足额发放；每位编外职工当月发放600元）当月发放，需符合下列条件：

（1）思想政治素质高，能认真履行《教育法》、《教师法》《未成年人保》等教育法规，遵守《中小学教师职业道德规范》，没有违法违纪行为，没有对学校造成负面影响的行为。

（2）积极工作，认真履行岗位职责，较好的完成学校安排的各项工作任务，没有出现工作责任事故。

（3）工作责任心强，出全勤，服从学校工作安排，并能按时、按质、按量完成工作任务。

（4）教育教学工作成绩良好，受到学生的欢迎和得到家长的肯定。

2、奖励性绩效工资：（100元/人/月）按考核成绩发放。

实施绩效工资的学校后勤在编或编外工作人员。

四、考核内容及分值

1．师德行风。（20分）

2．履职情况。（30分）

3．正常出勤。（20分）

4．工作实绩。（30分）

五、考核标准

1．师德行风（20分）

主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守惠阳区教育局师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分：

（1）请假不参加学校组织的政治和业务学习，每次扣1分；无故不参加每次扣2分。

（2）对学生态度蛮横，侮辱、体罚学生，造成恶劣影响的，每次扣2分。

（3）利用工作关系，推销物品，发现一次扣1分；干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的，发现一次扣2分。

（4）上班时间上与教育教学无关的网站、做个人私事，发现一次扣1分。第二次则扣2分，依次类推

（5） 违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣2分；

（6）蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣1分。

（7）同事之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣2分。

2、履职情况（30）

（1）认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖延，每发生一次扣当事人2分。

（2）服从分工，完成领导布置的突击性工作，无故不参加者，出现一次扣1分。

（3）各类值班需按时到岗并自始至终，凡不到岗或脱岗每次扣2分。

（4）工作不力或渎职，造成后果严重者扣1分；如严重损坏学校声誉，则扣3分。

（5）宿舍管理人员要尽职尽力做好本职工作，经学校或上级有关部门检查存在明显工作失误的，每次扣1-2分。

3、出勤情况（20分）

（1）鉴于教职工有寒暑假，一般不得请事假。若因特殊情况应按规定履行请假手续。

（2）除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，一个月中个人因私事请假每天扣除奖励绩效工资2分；因重大疾病不能坚持上班，须离岗医治或休息可请病假，请病假须持请假条、疾病证明、医疗医学书请假程序请假，报校长批准，一个月内，病假一天，扣奖励性绩效工资1分。

（3）不履行请假手续，无故旷职，每天扣2分。

（4）按时到岗，如遇迟到、早退、溜班等，每发现一次扣1分。

（5）工作期间须坚守工作岗位，凡擅自中途离职每发现一次扣1分。

（6）后勤会议、后勤工作活动:缺席一次扣1分，由召集人负责记录，于次月10前上交考核小组办公室。

4．工作实绩（30分）

（1）爱岗敬业，自觉完成本职工作任务，完成工作质量不高则相应扣分。需按时按序完成的任务，凡拖延一天扣1分。

（2）领导或上级检查工作时，如发现本职工作未完成，发现一次，则扣1分。

（3）缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣1分。

（4）工作不尽力，玩忽职守等，造成学校严重经济损失，在校内外造成不良影响，每一例扣2分。

（5）因自身原因，如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0分。

（6）服务性工作受到省、市、区相关部门的奖励，直接负责人和相关同志分别加3、2和1分。

六、奖励绩效工资：

（1）师德行风奖（20元）：师德行风考核为满分奖励20元，每1分对应1元。

（2）全勤奖（50元）：凡一个月内无病事假，出满勤，给予出勤奖每月50.00元，如有病事假，扣除当月的出勤奖（病假扣5.00元；事假扣10.00元）（直系亲属的婚、丧假不扣）

（3）加班补助：依照一线教师的超课时津贴标准，对岗位职责之外的加班工作，发放加班补助。加班工作量按课时计算。加班工作量的估算由加班人会同行政管理人员协商评估。

（4）安全奖（30元）：30元。所承担的工作岗位没有发生安全责任事故的，奖励30元，发生安全责任事故的则不享有此奖励。

后勤工作人员考核表：参见附表下载本文