篇一：2021年度安全生产工作总结

    2021年度公共安全生产工作总结

    今年以来，安全生产工作在的正确领导和股份公司的高度重视准确和大力支持下，坚持“以人为本，安全第一”的方针，积极扎实地开展安全生产的各项工作，进一步强化了安全生产工作的针对性和。提高了抓安全的责任感，增强了紧迫感，各项安全生产活动更加生命安全深入，安全生产状况有了大幅度的改善，有效地预防了各类数据安全生产事故，为辖区的安全稳定和经济发展起到了良好的服务保障。2021第二届第三届安全生产情况总结如下：

    一、注重及时化肥抓好安全生产基础工作和制度建设

    根据和股份公司的本年度安全生产工作要求，结合本辖区安全生产实际需要，建立健全了安全生产责任体系。进一步了安全生产工作目标和职责，辖区内70%的企业按照要求了专人负责的安全生产机构，实施了安全生产事故应急预案，按照相关要求完善了《安全生产责任制度》、《安全生产事故隐患排查限期制度》、《安全生产教育培训运行机制》、《安全生产检查制度》、《岗位安全口令》等等，使安全制造工作逐步走上以使了规范化、制度化的轨道；强化了工作责任，实行了安全生产“一岗双责”，从企业部门负责人到从业者，层层订立了安全生产责任书，切实加强了安全生产地位的重要地位，初步建立起安全生产长效监管机制。

    二、大力加强安全生产宣传教育

    为进一步营造良好的安全制造氛围，采取多种形式宣传安全生产法律法规和安全。除了督促企业搞好经常性的安全交通安全，还

    结合6月份的全国年底安全生产月活动，先后在366大街和大磡举办万人签名安全宣传教育。有安全生产图片展览、全民话安全的文艺表演、现场演示后台粉尘的危害等多种形式活动，与此同时还派发了“安全与安全生产运营管理”、“用电安全”、“消防安全”、“家庭防火安全”、“危险化学品安全”、“职业卫生安全”及安全生产知识并组织开展安全知识竞答等，有力地推动了《安全生产法》的贯彻和落实。据统计，今年举办大型的安全生产宣传教育共3次，辖区群众对安全生产工作和共管平安社区已经有了较强的认识。

    三、加强管理人员和从业人员的教育培训

    今年参加主管部门对本系统安全和企业负责人安全教育基础培训达9次，股份公司还专门组织了1次贵州安全进修班生产学习培训班。通过培训，增强了安全生产意识和抓安全生产的责任感、紧迫感，使各级管理人员能够学习安全生产法和安全医学知识、了解安全生产法，熟练运用安全生产知识对民企进行安全需要进行教育培训的执法检查，要求企业按照要求认真搞好三级安全教育，从业人员增强了从业人员的安全管理素质，加大了对特种作业人员培训力度。

    四、我区开展活动安全生产专项整治行动

    对本辖区的“三小”场所消防安全集中整治行动。按照“零容忍、严执法、重实效”的总体要求，全面开展“七个一”行动：即开展一次违规住人的搬离、一次电动车违规存放和充电的清理、一次建筑消防设施的维保、一次违规使用可燃可燃装修材料的拆除、一次疏散通道的畅通、一次消防安全分隔的封堵、一次违规用火一次用电用气石灰乳情况的

    清查。彻底消除安全隐患，坚决遏制重特大火灾尤其是群死群伤火灾事故的发生。对强化了对生物化学危险品的专项整治。结合实际，根据各不同该时期情况，各职能部门按分工职责，密切协作，联合执法，使专项整治工作取得重大进展了良好效果，杜绝了安全事故。这次排查三小场所共332家，普遍存在一般安全隐患278处，重大安全隐患2处，落实整改隐患256处，整改率92%。存在违规住人家，违规使用违法和存放电动车充电设备4家，违规使用易燃可燃装修材料25家，堵塞消防通道21家。对于以上存在安全隐患的“三小”场所场所及出租屋已全部上报需要进行处理。`

    五、积极组织消防安全月活动

    严格执行“预防为主，防消结合”的方针。积极参加西丽在119消防月举行的应急救援项目管理演练活动，积极协调方案为各村委组织消防月活动，组织工作辖区内企业单独进行消防演练共6次。通过消防救援演练提高了全员安全意识。预案增加了全体人员对事故应急的快速反应、组织、指挥、配合能力，遇到火警、火灾时候知道如何报警、扑救、疏散人员，怎样抢救伤员物资，熟悉掌握工厂各楼层通道的位置和正确边线使用身边的消防设施以及自救和逃生方法。

    综上所述，工作安全生产工作整体而言情况不错，可以说稳中有升。但是还存在着许多不容忽视的问题，如下：

    1、少数企业安全生产负责人对安全生产的重要性认识不足，安全生产责任制落实不到位。

    2、部分企业宣传教育不及时，缺乏针对性，管理不严，监督不力，安全管理相对突出，存在问题多。

    3、部分企业安全管理投入少，设备设施老化，安全作业条件差。

    4、经营者安全意识不强，未能摆正安全生产工作与经济利益的关系。主要在货物随意侵占安全疏散通道，造成安全疏散通道堵塞。经检查指出后，可保持良好一段时间的畅通，显现出来不久又出现货物随意侵占安全撤离通道现象。

    5、防火分区不符合规范的要求，前述乱拉乱接电线，安全警示标识不足。

    6、部分存在“三合一”现象，吃、住、销一体，存在重大各类风险。

    安全生产工作任务还很重，面临严酷的安全生产形势也非常严峻，我们相互之间要更加紧密地团结起来，在上级部门的领导下所，勤奋工作，把数据安全生产工作做得更扎实、更有成效，努力把人身安全努力生产工作推向更新的高度！

    郑燕光

    2021年11月28日

    篇二：公司2021年度安全产工作总结(范文)

    公司2021年度安全生产工作总结

    公司2021第三届安全生产工作总结

    2021年XX公司在下用集团公司的正确领导下，遵照年度安全生产工作要求，严格防范风险安全事故发生，全面落实安全生产责任制，扎实开展了“安全生产月”、安全生产大检查、非常重要安全宣传教育培训等极其重要活动，强化了安全生产基础科研工作，稳定了安全管理生产总体形势，公司全年未发生一般及以上安全事故，未发生重伤及以上人身事故，为公司目前公司资产完成生产经营任务奠定了基础。

    一、2021年安全生产其他工作开展情况

    （一）多措并举，安全基础组织工作扎实有效

    为进一步确保安全生产管理工作的组织和落实，调整了安委会成员，由安委会负责公司安全生产管理工作的组织落实，并开设安委会办公室，负责处理日常工作。与下设的部门负责人分别签订了《安全科研工作包保责任状》，将安全工作罪责责任分包到各部门，以各部门部门负责人为主，分部门扎实推进安全生产工作，并在《责任状》中详细规定了中奖罚规定和办法，与各部门工作考核挂钩，结合公司《安全生产能力奖罚办法》等数据安全管理制度要求，每月考核进行奖罚，安全罪责得到落实。严格后执行《劳动保护条例》规定，为园区工作人员配备生产所需劳保用品，确保了安全生产。定期检查公司综合型龙门吊等大型设备，保障作业安全。加强园区安保措施，实行门卫安全巡守，与监控系统配合，使安全巡

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    视无死角。车辆出行前检查，进行车况检查，班组作业前，脚踏实地召开班前安全会，加强安全教育。

    （二）安全生产月活动开展情况

    按照整体而言部署和要求，突出重点注重实效，制定了活动开展方案，明确各部门活动广泛开展责任人，以各种交流平台开展广泛宣传，做到全员知晓，激发良好的活动开展氛围。邀请了专业人员进行消防安全知识培训，通过培训进一步普及了员工消防安全知识，有效地提高员工文化素质，对公司安全生产工作起到了积极作用；按照治隐患、防事故活动目标，认真组织自查开展安全事故隐患排查，就仓储园区、办公区域进行逐次排查，杂务日常安全检查工作得到较好落实。

    （三）安全生产大检查开展情况

    实施方案制定了安全生产大点检查实施方案，认真落实上级安全抓好机密文件要求，检验坚持每季度定期检查和逢重大节假日不定期检查相结合的形式，在天津爆炸、XX围墙倒塌等事故发生后，认真总结经验，结合自身实际情况，集中开展生命安全了安全生产大检查，检查覆盖了公司所有职能部门，针对安全隐患类别逐一自查自纠进行排查，梳理分析隐患可能原因并制定防范措施，并逐一进行了整改，确保安全生产大些检查各项内容得到落实。

    （四）安全加工生产宣传教育培训情况

    以保障生产原意经营工作重心为主旨，充分利用会议、培训和办公系统等多种渠道，甚广广泛宣传安全生产工作要求，组织开展各类培训。先后组织进行4次隐患排查，组织5次全体人员消防安全知识培训，增加了—2—

    篇三：2021年公司安全生产工作总结范文

    2021年安全生产工作总结

    今年以来，我公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，多层面落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查综合治理，规范进一步完善职业健康安全体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的供货方式大力推进安全生产，不断提高企业本质化安全发展水平，截止目前，我公司未发生一起轻伤事故，开创党务工作了安全生产工作的新局面，为构建和谐社会、打造平安社会，作出了积极的贡献。

    我们的工作是：

    一、建立考核机制，落实安全责任

    我们把安全工作切实摆在立在各项工作的首位，与各架子队层层签订安全产目标管理责任书，各部门，架子队“一把手”是安全生产的第一相关人员，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，凡安全工作不制定方案的部门和个人，一律不得参加必考。大大增加了安全运行奖，加大了对安全战略目标、安全事故、“三违”现象的考核力度；严格控制了对事故队主要领导、责任区领导、安全员的考核力度；加大了对违反规定违规违章的治理力度，遵照现场开取“违规单”制度。同时，对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予一次性奖励50——100元，鼓励职工提合理化建议，举报险肇事故和违规行为，凡对强化安全运营管理，预防事故发生爆发有积极作用的职工给予适当一次性奖励。并推行人性化安全财务管理模

    式，提出了“就每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产首要目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了“某某市某某矿业物资有限公司统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络；做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全制造落实责任的落实。

    二、完善安全管理制度体系，督促规范安全生产管理

    分析近期其他成因兄弟单位事故原因、教训，对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、主要依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。

    三、深化全员安全评价，注重生命安全教育培训

    我们不断改进丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全局部性评价的系统性和有效性，使全体百余名困难职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员搜证、特种滚轮人员职业技能鉴定、青工文化教育、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训率达98%。还下载本文