。银行新员工岗前培训心得1

    告辞了同学时代，我迈进了建行这座让我神往已久的金碧辉煌的殿堂。算上实习期，初入职场才三个月不到的我就已经深刻感受到银行业大力进展的脚步，银行间的竞争也越来越激烈。带着奇怪与兴奋，最终迎来了中国建设银行江西分行新入行员工培训。从学校到高校，我们学习了很多课程，历经十几年寒窗，参与了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的。虽然这次培训只有十几天，但它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从理论走向实践，我们收获的远比想象中的丰富。 

    参与完新员工培训，我最深刻的感受就是觉得自己非常幸运。这个培训班是中国建设银行江西分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。人力资源部投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行军训和拓展训练，同时又请到了分行多位阅历丰富的领导以及优秀员工，短短的十几天内，把我们分散在一起，学习了建设银行的基本状况，融入了建设银行这个大集体中。作为一家国有商业银行，建设银行经过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务流程、引进战略投资者等一系列股改环节，最终胜利在和上海上市，这具有深远的意义。建行胜利上市的阅历对中行和工行等上市都极具有参考价值，同时也证明白国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革胜利的认可和对其将来布满着信念，而对于我们刚入职的新行员来说，刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行，是多么的荣幸啊。有人说 ：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台;而建设银行就是这样一个优秀的平台。在这里，我们将与建设银行共同进展，把个人的职业规划与建设银行的进展融合在一起，共同实现腾飞。 

    人力资源部的领导和同事们对这次新员工培训做了相当合理的方案。我们首先迎来的是为期六天的军训和拓展训练。时间虽短，认为正确而不怀疑每个人都留下了深刻的印象，甚至终生难忘。怀着奇怪而又感动的心情我们来到了__陆军学院，而接下来的训练，远没有我们想象中的轻松。开办仪式过后，我们进行了一天军训。其次天进行拓展训练。接下来的任务是用几非常钟的时间进行团队组建，包括选出队长、旗手，队旗，确定队名和队歌，最终再排练出一个有团队代表性的展现。经过简短的自我介绍大家立即融入到团体中，集思广益，各尽所能，把我们的团队展现搞得有声有色。同时，我们很多有意义的项目，我们用自己的士气、魄力、关爱、协作、才智以及奉献真真正正的做到了“挑战自我，熔炼团队”。 

    紧急而布满挑战的拓展训练结束后，接下来__陆军学院四天和__县党校六天，我们开头了银行相关业务学问学习。宽敞的小礼堂，舒适的坐椅，点点滴滴都体现着区分行领导们对新员工的关爱，体现着建设银行的“以人为本”。假如说拓展训练培育的是一种工作精神，那么业务学习培育的是我们的工作力量，只有把握好了这些基本操作才能开展好银行业务。在第一堂课上，人力资源部的樊总给我们叙述了中国建设银行的历史沿革，从1954年10月1日中国人民建设银行宣告成立，到今日中国建设银行胜利上市，经受了“三起三落”的反复，在这期间，建设银行曾掌握着在中华人民共和国的国土上进行的每一项重大工程的建设资金。作为一名建行人假如不了解建行历史，就犹如一个中国人不知道国旗国歌一样可悲，不论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都必需了解建设银行史，伴随着建设银行股份制改革胜利的宏大历史阶段，把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。接下来的几天里，我们学习了建行主要产品、个人金融进展战略、银行相关法律学问、员工行为规范等理论，对银行几个主要部门的业务状况有了初步的了解。作为一名建行员工，我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要时时到处的`细心谨慎、诚恳守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责究竟。同时作为一名新行员，我们应当学习法律学问，加强风险防范。面对国有商业银行、外资银行争夺市场，建设银行需要提高服务质量，加强品牌建设来提高自身竞争力，而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热忱饱满的精神对待每天的工作，以绚烂的笑容面对每一位客户。培训课上，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，包括对公业务和对私业务，这是我们大部分人入职后要从事的工作，几位前辈总结她们多年的阅历为我们编制教材，制作幻灯片，把枯燥的流程用精炼的语言叙述出来，为我们今后工作的开展引领了道路。这次的培训汇合了很多领导和前辈的才智和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作阅历，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务学问，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领会到了优秀建行人的风采。 

    银行新员工岗前培训心得2 

    7月，对于走出校门的毕业生永久是一个特别的季节。它充满着离别的味道，也预示着新征程的开头。挥挥手作别生活了八年的北京，我人生的列车驶向了生命中的下一个驿站。 

    满怀着对将来工作的期盼，我特别荣幸的成为了中国人民银行昆明中心支行的一名新行员。为了使我们更好的了解工作业务、融入工作氛围，中国人民银行昆明中心支行组织了为期7天的岗前培训。丰富多样的课程形式，紧密充实的课程内容令我收益匪浅。 

    首先，我收获了业务学问。本次培训人事处对课程内容做了细致的支配，由昆明中心支行的各位处室领导和业务骨干就货币信贷、征信等各方面基础业务学问为我们做了深入到浅出的讲解。我是一名计算机专业毕业的同学，金融背景学问上的匮乏使我对将来的工作很不自信。通过这次培训我对人民银行的各项业务有了概念性的了解，对各部门的岗位职责也有了一个清楚的熟悉，通过对比自身的特点和岗位需求，我明确了今后努力工作的方向。认为正确而不怀疑这种学问的收获会为我以后的工作打下坚实的基础。 

    其次，我收获了精神食粮。为了这次培训，昆明中支的各位领导无不做了细心的预备，课堂上的每一个学问点，每一个案例都分散着他们多年的工作阅历，体现着一种严谨、仔细、负责的精神，他们的热忱感染者每一个新入行的行员。其中令我感受较深的是调查统计处的李晋彪老师的授课。虽然是学习计算机专业出身，却能通过自身不断的学习和思索，积淀了特别深厚金融专业学问。他给我们讲授的不仅仅是业务层面的学问，更多的是解读一种如何在工作中不断学习，不断思索，不断提升自我力量的方法，传递一种主动向上的正能量。 

    最终，我收获了团队和友情。为了能够丰富培训的课程，增进每一个新行员的沟通相互沟通，昆明中支在本次活动中组织了丰富多彩的文体活动。为了能够有精彩的表现，我们小组的每个成员都就自己的特点做出了最大的贡献。课堂上我们能够发挥自己的专业特点，相互争论，共同学习;篮球赛场上会打的人拼搏，不会打的人鼓劲，共同进退;文艺表演中我们集思广益，相互鼓舞排练，共同绽放;通过培训我更加体会到了团队的重要性，失去了团队的支撑个人就会失去前进的动力。试想假如没有别人的鼓舞我确定没有士气在舞台上跳舞;没有别人的关心我也很难理解一些没有接触过的专业学问。在以后的工作中我们只有注意团队精神相互协作才能更快更好的取得胜利。 

    培训的时间是短暂的，对于我们的影响却是深远的。为了能够把培训中的收获运用于实际工作中，我决心在今后的工作做中努力做到以下几点： 

    不要停止学习。培训中几乎每一个老师提到了学习的重要性，他们能取得如今的成就无不是自身不断努力学习不断提高自身业务水平的结果。俗话说“逆水行舟，不进则退”，一个人不进取就会被淘汰。我虽然已经走出校门走上工作岗位，但学习的习惯不能丢，学习的精神不能丢。 

    态度打算高度。作为新入职的行员我就像一张白纸，不管以前在学校取得过什么成果，现在都应当怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事。“做事不贪大、做人不计小”，用好的态度对待工作，能让自己终身受益。 

    勇于担当责任。俗话说“把责任推给别人等于把机会推给别人”。职场中没有做不好的工作，只有不愿担当的工作。责任是一名合格行员的基本准则，勇于担当责任能够让我们战胜软弱，迎难而上。在今后的工作中要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，以责任鞭策自己，把握更多机会。 

    培训是一个新的开头，将来的工作我们要面对更多的考验和困难，让我们解缆启航，抒写自己亮丽的人生新篇章。 

    银行新员工岗前培训心得3 

    通过此次培训使我的思想觉悟和对护理工作的熟悉有了进一步的提高，为把我们培育成一名有修养，有素养，有力量，有水平的护士奠定了良好的基础，作为护士肯定要细心，有爱心、急躁、有责任心，这样才能提高自己的专业技术水平，要更好的服务于患者。作为一名护士，我认为应当有高度的责任心和主动服务的意识，在工作中不仅能够听从领导的支配，接受批判，还应当有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业水平。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，加强沟通技巧中，我们应当赐予亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满意他们的需求，为病者分忧。 

    为了加强培训的针对性和有用性，突出实践技能，引入职业训练的先进培训理念，确定了以工作过程为导向的课程体系结构，将培训课程分为公共类、基本技能、专业技能、现场观摩及研讨相互沟通等模块。形成了以专业理论—岗位技能为主的培训方式。坚持“缺什么，补什么，需要什么，培训什么”的原则，围绕省公司营销的重点工作针对性进行培训。 

    盛夏七月，迎来了中国银行__分行20__年新员工入行培训，而我能有幸成为其中的一员。如今，为期十八天的培训结束了，在这短短的时间里，我们从校内走入中行的企业文化氛围，即将开头自己的职场社会生活。 

    作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，业务培训对于提高我的业务素养是很有关心的。中行人力资源部投入了大量的人力财力对我们进行系统全面的岗前培训，对我影响颇深。培训主要包括中行文化，个人金融业务，公司金融业务，国际结算，风险管理，银行卡业务，会计核算，外汇学问和基本技能训练几项内容。市行多位阅历丰富的领导以及优秀员工给我们讲课，让我耳目一新，他们相比学校的老师有许多的工作阅历，讲课的内容就更生动有用，使我受益匪浅。最终是关于三大技能的练习，点钞、RBS以及传票录入，单一的工作特别简单烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。在之前每到银行来办业务看到人家快速又精确的点钞我总艳羡不以。现在来到中行我就想要尽快地学好点钞这门基本功，由于在柜台上为客户办理业务，点钞的快慢直接影响到客户对你个人甚至整个银行形象的看法。业务培训是我们以后工作的前提和基础，而且还需要我们在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上中行的业务需求。 

    依据参与培训的人员不同，可分为：高层管理人员培训、中层管理人员培训、一般职员培训和工人培训。应依据不同的受训对象，设计相应的培训方式和内容。一般而言，对于高层管理人员应以灌输理念力量为主，参训人数不宜太多，采纳应用短期而密集的方式，运用争论学习方法;对于中层人员，注意人际交往力量的训练和引导，参训规模可以适当扩大，延长培训时间，采纳应用演讲、争论及报告等交叉的方式，利用互动机会增加学习效果;对于一般的职员和工人培训，需要加强其专业技能的培育，可以大班制的方式执行，长期性的延长训练，充实员工的基本理念和加强事务操作。 

    除了业务学习外，银行的职业道德和平安培训，也让我印象深刻。大规模的银行往往已经进展成熟，分工精细，每个职员在他工作的领域或许只可以接触到众多业务流程中的其中一个业务环节的一部分工作。虽然每一个职员的工作都是大局中的一个小环节，但是任何一个环节假如出错，都可能给客户还有银行带来不行轻视的严峻损失，轻则几万，重则上亿。即使如此，每个小环节的工作有时候是很琐碎和单调的，或许你每天都在依据申请书上的数据资料输入数据和代码，每天可能都在重复同一个业务流程，但对待银行工作的仔细谨慎是我们所必需的品质。 

    银行新员工岗前培训心得4 

    十五天的全省农村信用社新员工入职培训已经结束，我回想起来这段美而好的时间，仍心潮澎湃、百感交集，有期待、有感谢、有感动、有不舍，期待的是即将踏上的信合工作岗位，感谢的是老师们为我们授业解惑，感动的是师生间的微小关怀，不舍的是同学间的纯真友情。我们新员工从互不熟识的一群人到相互信任友好和-谐的一个团体，这些天的培训经受，都将沉淀积累成为我职业生涯以至整个人生当中不行或缺的财宝。 

    当前，我们农村信用社仍处在改革进展的十字路口，既有不行多得的机遇，又面临非常严峻考验的挑战，既有加快进展的很多条件，也存在一些制约进展的不利因素，从内部环境看，影响提升竞争力的主要有三个方面,一是竞争意识不强，员工观念陈旧，接受新学问,新观点，新理论的速度慢，学习力量与动力不足，易安于现状，难于感受到外界进展速度与竞争激烈的冲击，存在只见树木，不见森林现象;二是省联社出台的一些好的,一些先进的管理阅历、方法和服务手段得不到有效实施，竞争水平低下，员工整体竞争意识较差。要在激烈的竞争中有一席之地，强占竞争的制高点，就必需做到人有我有，人有我优，人优我特,这就需要有与时俱进的精神与力量。就我们信用社而言，传统业务进展较快，但新业务进展慢，缺乏经营与管理的创新;三是员工结构不合理，缺少年轻型、学问型、管理型及复合型人才。我的心得体会如下： 

    一、珍惜机遇，仔细学习。首先感谢省联社、三明办事处和建宁联社给了我这次培训的机会。而我也特别珍惜这次培训机会，虽然15天的培训学习是紧急的、辛苦的!同时也是幸福的、欢乐的!由于我们承蒙着领导的厚爱、吸吮着园丁的喂养、呼吸着新奇的空气、沐育着阳光的洗礼、游览于学问的海洋。 

    二、加强沟通，提高团队精神。我还记得在《团队精神与沟通协作》的课程上，江夏学院的张老师在那堂课即将结束时有叫我们学员参预一个展现本团队风貌的一个活动，每个班在20分钟内预备好本团队的队名、、队标、队歌及最终本班成员上台向大家集体展现。我们班是由四个小组组成的，由于时间紧急，通过大家全都打算对每个小组做一次分工，四个小组分别打算一项，再在班上大家做一次集体争论，大家都充分发挥了自己的想象力，主动发言，集思广益、群力群策，最终我们班全都打算了本班的队名、口号、队标、队歌。俗话说：人心齐，泰山移。在这个活动中，我深深地体会到、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 

    银行新员工岗前培训心得5 

    简洁的一个动作，难以克服的是心理障碍，我们战胜了自己，挑战胜利，摔下那一刻的感觉是那么幸福，这种信任与被信任是一种宏大的精神，是在极其优秀的团队中才能感受的到。在接下来的训练项目中，无时不刻地覆盖着团队协作的气氛，从“一人触电，全体重来”的超级电网，到“二人相互托举、提携，团队后方支援”的天梯，从“群策群力，迎难而上”的团队营救，到“众音合则成乐，众人合则成邦”的瀚海求生，没有一种是离开团队的。即使在天桥这样的单人挑战项目中，也是全体队员一起为同伴加油鼓舞，没有一个人漠然视之。在共享心得时很多队员感慨地说:“今日假如不是有队友的鼓舞，我不行能完成这个项目。”由于团队精神的作用，我们完成了自己无法完成的任务。尽管我们没有在体力上关心同伴，但团队精神使他增加了士气和力气。翻过毕业墙的那一刹间，队员们、战友们的眼里都滚动着泪花，我们用我们的士气、魄力、关爱、协作、才智以及奉献真真正正的做到了“挑战自我，熔炼团队”。 

    紧急而布满挑战的拓展训练结束后，我们回到了宾馆，开头了为期八天的银行相关业务学问学习。宽敞的会议室，舒适的坐椅，桌子上的姓名牌、矿泉水，点点滴滴都体现着区分行领导们对新员工的关爱，体现着建设银行的“以人为本”。假如说拓展训练培育的是一种工作精神，那么业务学习培育的是我们的工作力量，只有把握好了这些基本操作才能开展好银行业务。在第一堂课上，人力资源部的樊总给我们叙述了中国建设银行的历史沿革，从1954年10月1日中国人民建设银行宣告成立，到今日中国建设银行胜利上市，经受了“三起三落”的反复，在这期间，建设银行曾掌握着在中华人民共和国的国土上进行的每一项重大工程的建设资金。作为一名建行人假如不了解建行历史，就犹如一个中国人不知道国旗国歌一样可悲，不论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都必需了解建设银行史，伴随着建设银行股份制改革胜利的宏大历史阶段，把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。 

    接下来的几天里，我们学习了建行主要产品、个人金融进展战略、银行相关法律学问、员工行为规范等理论，对银行几个主要部门的业务状况有了初步的了解。作为一名建行员工，我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要时时到处的细心谨慎、诚恳守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责究竟。同时作为一名新行员，我们应当学习法律学问，加强风险防范。 

    面对国有商业银行、外资银行争夺市场，建设银行需要提高服务质量，加强品牌建设来提高自身竞争力，而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热忱饱满的精神对待每天的工作，以绚烂的笑容面对每一位客户。培训课上，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，包括对公业务和对私业务，这是我们大部分人入职后要从事的工作，两位前辈总结她们多年的阅历为我们编制教材，制作幻灯片，把枯燥的流程用精炼的语言叙述出来，为我们今后工作的开展引领了道路。这次的培训汇合了很多领导和前辈的才智和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作阅历，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务学问，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领会到了优秀建行人的风采。 

    短暂的培训结束了，我们将被分到不同地区的岗位上开头工作，十天的时间大家培育了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经受，或许只有在这样优秀的平台上才能快速培育出优秀的团队。十天虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，使我们从一个青涩的同学走向一个有责任心、布满自信的职业人。每个人都收获颇多，盼望大家把这一份激情，信任，感谢与责任带到将来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与建设银行共同进展。银行新员工入职培训心得精选5篇 下载本文