越有价值的工作，参与的女性越多，而经济回报越大的工作，男性越多。因此和那些由“白人男性会计师”占主导地位的私人股本公司、银行、伦敦金融城企业以及对冲基金相比，公共部门和慈善机构拥有更多的女性董事，那里没有报酬或报酬很低。

“那又怎么样？我为什么应该关心这些？”，原因是，金融机构做出重大决定并承担重大风险，它们也是我们所有养老金和储蓄投资的地方。雄性激素驱动的“赢者得到一切”的方式，并不适合兼顾所有利益相关方（股东、员工和客户）的利益，也不适合管理下行风险。雄性激素、复杂性以及贪婪构成致命的组合，使英国企业界陷入目前的困境。

伦敦金融城的高管们在2006年就知道，他们那些负债盈利比达到7倍的交易是不可持续的。但他们仍签署协议，以在竞争中胜出，并获取奖金——个别人赚钱了，而我们其他人吃亏了。

如果董事会中有更多的女性，上述情况会发生吗？如果那些女性担任大型金融机构高管、首席执行官以及董事长等有权势的职位，这些情况就不会发生。

企业在任命女性担任高管职位方面几乎没有进展（在富时100指数成份股公司的高管职位中，女性比例为4.8%）。仍有一些拥有数百万女性客户的公司董事会里没有女性。

为什么董事会里没有更多的女性？你必须注意一下任命过程，才能理解为什么“白人男性会计师”一直能获得提升。

男人经常说：赚钱养家，上有领导，下有妻儿，压力很大，做男人真累啊！

女人经常说:上班带孩子做家务，还得孝敬公婆，爱老公．做女人真难啊！

在荆棘密布的人生中，到底是男人不容易，还是女人更不容易一点儿？这是在男人和女人之间经常争论的话题。其实，无论是男人，还是女人，都各有各的苦。

当今社会，大力倡响男女平等，但由于生理上的差异，在工作和生活中，男女往往并不能绝对平等。与男人相比，女人是一个体力弱势人群，在无可改变的事实面前，女人的地位似乎略显卑微一点，但是女人的坚强力量是无可厚非的。从孕育一个小生命的开始，女人要经历10个月的妊娠之重，说来简单而轻松的10个月，可对于女人来说，这是一段最不平凡的经历。因为，小生命在母体里并不是"安分守己"的，他对母亲的踢腾是爱也是折磨，那种滋味是一种在幸福中经受的肠胃的打斗和身体的重负。当小生命要与母亲见第一面之前，更是一痛翻腾，犹如孙悟空大闹天宫一样的肆意，母亲就如同经历一次生死关，或许这是上苍对女人的一次痛苦承受力的严峻考验吧!为什么每个小生命诞生时都要哭？我想，该是为母亲的这段不堪忍受的痛苦而哭吧!也是为母亲的坚强承受力而称赞吧！

女主内，男主外，是天经地义？

当然，这份痛苦也是女人的一项责任!当一个小生命来临之后，女人的任务会更多起来，柴米油盐、锅碗瓢盆、灶前灶后、桌上桌下、衣食起居等等，忙得不亦乐乎。历来，女主内，男主外，似是天经地义。

作为男人，同样肩负着不可推卸的家庭重任，他们需要面对社会压力，需要迎接生活的挑战，特别是为人夫，为人父之后，一个有责任感的男人会感觉肩上的担子重起来，他需要对妻儿老小负责，为了让他们过上幸福的日子，男人产生了心理压力，追求卓越，总想出人头地，豪华轿车、高档居屋也成了追求目标，风里来，雨里去，穿梭于日月之间，忘记了时间，忘记了辛苦，忘记了疲劳。的确很累。

男人女人要相互理解

在每个家庭中，男人和女人都起着不可替代的作用。男人是一个家的顶梁柱，女人是一个家的坚强后盾。如果男人不争气，家是无望的；如果女人不娴淑达理，家是失败的。所以说，互相体贴，互相理解是最重要的。当男人受到挫折时，女人应该给予鼓励，而不是唠叨；当男人失意时，女人应该理解，而不是埋怨；当男人因整日的匆忙而发泄时，女人应该体谅，应该温柔，而不是暴躁，大发雷霆。同样，当女人受到挫折时，男人应该奉献臂膀作依靠；当女人失落时，男人应该给予爱的港湾作停泊；当女人喋喋不休时，男人应该体会到唠叨就是爱。

成功男人背后有个聪明女人

所以，每个成功男人的背后，都有一位聪明的女人；每个幸福的女人身后，定有一位成功的男人；每个幸福的家中，都有一对懂得珍惜彼此，宽宏大量的夫妻。至于男人和女人谁更累一些，还是不要为之而争吵不休。爱巢需要共同铸造，爱源于互相理解，互相体贴．下载本文